随着数字经济蓬勃发展，长春市朝阳区工会看到了这个庞大的就业群体面临着诸多新问题。为了给新业态劳动者解决这些难题，工会特意把服务送到了他们的身边。在龙发汽车车身装配有限公司和滴滴出行科技有限公司长春分公司，区工会举办了新就业形态劳动者集中入会仪式，有565人在现场加入了工会。 仪式现场充满了人情味。工会工作人员耐心地讲解了加入工会后能享受到的医疗互助保障、法律援助等多项实惠政策。大家坐在一块儿聊天时，干部们认真倾听大家关于收入结算、休息权保障等方面的诉求。这次仪式不是走形式，工会干部当场就建立了台账，承诺要把问题解决好。 为了方便大家体检，朝阳区总工会把配备专业设备的流动体检车开到了劳动者聚集的商圈和物流园区。这些车子开进熟悉的作业场景附近，直接提供“上门式”的免费健康检查服务。体检车能给大家做常规体格检查和针对性筛查，把健康服务送到了家门口，让劳动者不用再奔波去医院排队。 保障劳动者的权益需要多方共同努力。朝阳区总工会把卫健部门、慈善机构和企业都动员了起来。流动体检需要协调医疗资源，“入会大礼包”也需要企业和商家的支持，后续的技能培训和法律咨询更少不了专业机构的配合。这种资源整合的模式放大了工会的优势，形成了服务合力。 长春市朝阳区的探索表明，只有从劳动者“需要什么”出发去做事才能真正解决问题。工会组织通过让服务载体移动化、入会方式场景化、资源整合社会化，有效弥合了传统工作模式与新业态之间的缝隙。这不仅增强了劳动者对工会的认同感，也为做好灵活就业群体的工作积累了宝贵经验。 只有把服务精准沉到一线、送到身边、暖到心里，才能真正筑牢新业态劳动者的权益保障网。让他们在辛勤劳动中更安心、更有尊严，为平台经济规范健康发展和社会和谐稳定打下了坚实的基础。