陕西省神木市锦界工业园区，一场由停车位引发的员工纠纷近日得到快速化解。这得益于锦界派出所创新实施的"企业义警"联动机制，通过调动企业内部调解力量，实现了"小矛盾不出车间的治理目标。 随着工业园区规模扩大，企业数量增多，传统的警务模式面临新挑战。一上，劳资纠纷、员工矛盾等警情呈上升趋势；另一方面，企业对法治化营商环境的需求日益迫切。数据显示，2022年该辖区涉企纠纷同比增加23%，暴露出基层治理的薄弱环节。 针对该情况，锦界派出所深入调研后推出"企业护航行动"。该行动的核心是建立三级调解网络：车间级矛盾由"企业义警调解队"处置，厂区级纠纷由责任民警协调，重大疑难问题则由多部门联合化解。这支由企业骨干、老党员组成的调解队伍，凭借对内部情况的熟悉优势，已成功化解19起涉企纠纷。 在服务层面，派出所创新"一企一警"对接机制。每位责任民警每月至少开展一次深度走访，既排查安全隐患，又提供法律咨询。在天元化工等企业，民警不仅指导完善安防系统，还开展反诈宣传，累计帮助员工安装反诈APP超过2000人次。 对于涉企案件，派出所建立绿色通道，实行"三优先"原则：优先受理、专人跟进、领导盯办。今年以来破获的7起涉企案件中，平均办案周期缩短40%，为企业挽回经济损失近百万元。 中国人民公安大学社会治理研究中心专家指出，锦界模式的价值在于实现了警务工作从被动应对向主动服务的转变。通过将治理触角前移，既降低了执法成本，又提升了企业获得感。这种"预防为主、打防结合"的做法，为工业园区治理提供了可复制经验。
优化营商环境，既要政策有力度，也要治理更精准；把矛盾化解在一线、把服务送到车间、把打击落到关键处，说明了基层治理向“预防为主、靠前一步”的转变。以更高水平的安全护航发展，既守住企业安心生产的底线，也夯实地方高质量发展的基础。