在传统制造业转型升级的背景下，如何破解普通工人技能单一、产业竞争力不足的难题？
河北省廊坊市以劳务品牌建设为突破口，交出了一份创新答卷。
问题：从“低端用工”到“技能缺口”的转型阵痛 作为京津冀协同发展的重要节点城市，廊坊市曾面临产业工人技能水平与新兴市场需求不匹配的挑战。
以文安县为例，当地400余家人造板企业长期陷入同质化竞争，普通工人月均收入不足5000元，制约了区域经济高质量发展。
原因：精准培育打造劳务品牌“金名片” 廊坊市人社局党组书记、局长王宏民指出，技能提升是劳务品牌的核心竞争力。
该市围绕市域主导产业布局，将“大城红木家具人”“文安金属建材师”等24个品牌纳入终身职业技能培训体系，构建从初级工到技能大师的成长通道。
技术工人杨立强的经历颇具代表性——通过系统培训，其专业技能认证后月薪提升至1.3万元，成为企业技术骨干。
影响：就业与产业双轮驱动的乘数效应 劳务品牌的集群效应正在释放红利。
文安县通过“板材师”品牌带动，开发出30余种新产品远销海外，相关产业年产值增长至300亿元，吸纳就业超10万人。
统计显示，廊坊市劳务品牌从业人员平均薪资较普通工人高出42%，重点企业技术专利申报量同比增长28%。
对策：构建全链条政策支持体系 当地整合18个部门资源，形成“品牌规划—技能培训—权益保障”闭环机制。
通过财政补贴、创业贷款等工具，累计投入3.2亿元支持企业开展定制化培训。
在固安县，生物医药企业依托“实验检测师”品牌，与职业院校共建实训基地，实现人才供给与产业需求“无缝对接”。
前景：劳务品牌赋能区域经济新格局 随着京津冀产业协同深化，廊坊计划未来三年新增8个智能制造类劳务品牌，预计带动15万人技能升级。
专家认为，这种“一地一品”的培育模式，为中小城市破解产业转型难题提供了可复制经验。
从“劳力输出”到“技能供给”，从“零散就业”到“品牌带动”，廊坊的探索说明：促进高质量充分就业，关键在于把人力资源优势转化为技能优势、产业优势。
以产业需求为牵引、以制度供给为保障、以品牌建设为抓手，才能让更多劳动者拥有稳定可预期的职业路径，也让地方特色产业在竞争中形成新的增长点。
这既是稳就业的务实之举，也是推动经济转型升级的长远之策。