滨州市市场监督管理局这次搞了个大动作，不仅是为了聊聊天，更是要把离退休干部党建给做扎实，好让大家伙儿能拧成一股绳。 你看现在啊，老中青干部交替得挺快，怎么发挥退休前辈的老经验、老资格，这可是个大难题。因为老同志们对党忠诚，对滨州的情况门儿清，正是推动治理现代化的一把好手。可有些单位组织管得松松垮垮，活动也没啥花样，搞得“银发力量”都没法好好发挥。 就在这时候，滨州市市场监管局给全体离退休党员开了个大会，专门研究咋解决这些问题。会上王兵局长先给老同志们问了个好，还讲了2025年全市市场监管干得怎么样。 去年他们搞出了个“1＋12315”的格局，各项考核在全省都排在前头，质量基础打得更牢，知识产权强市和风险防控这些方面也有不少大突破。这些成绩离不开老干部们当年打下的底子和现在的持续关心。 2026年这摊子事儿也有谱了：守好安全底线是重中之重，还要搞质量标准、知识产权这两个“强市”，再加上优化消费环境、质量基础设施赋能这五项工程，全力打造现代化的市场监管样板。 在这过程中，退休的老前辈被委以重任了。 局里特意强调要突出政治领导、关心关爱和改革创新，不光是照顾好老同志，还要把他们当作推动发展的重要帮手。新当选的党委书记崔兴华也说了自己的打算：要守住“离岗不离党”的本分，靠精准服务传递温暖，用志愿服务来担当，用创新机制激发活力，打造一支有温度、有活力、有担当的队伍。 这事儿从根子上说是为了落实新时代党的建设总要求，把组织基础给夯实。 通过成立专门的党委，他们在组织架构上实现了精细化管理，为以后团结老同志服务大局打下了制度基础。 往后看啊，只要这个党委运作得好，就肯定能激发老干部参与政策咨询、志愿服务这些事儿的积极性。到时候形成的“党建引领、服务暖心、作用发挥、老有所为”的局面，不光能提升市场监管的认可度，还能给地方经济发展注入长久的动力。 归根到底啊，离退休干部可是党和国家的宝贝疙瘩。滨州市市场监督管理局用党建来领路、创新设置组织、强化服务保障，给老干部搭了个好平台让他们发挥余热。 这就说明啊：只有真心重视并用好“银发资源”，才能在新征程上凝聚更多智慧与力量，写出一本老有所为、服务发展的新故事。