西宁市人力资源和社会保障部门近日公布的数据显示，2025年该市欠薪治理工作取得显著成效。
累计办结欠薪案件2026件，办结率达到100%，为1万名劳动者追发工资1.09亿元，其中政府和国企项目欠薪案件224起，涉及2427名劳动者，追回工资3426.9万元。
欠薪问题长期以来是影响农民工权益保障的顽疾。
西宁市将治理欠薪作为重大民生工程和政治任务，建立了"预防—处置—治理"的全链条防控体系，以政府和国企项目欠薪专项整治为突破口，层层压实属地管理、行业监管和企业主体责任，切实筑牢农民工权益保障防线。
在预防机制建设上，西宁市创新出台了《完善治理欠薪责任链条五项机制（试行）》，建立了"蓝黄红"分级预警机制，对欠薪风险进行科学分类。
2025年累计发布欠薪风险预警提示事项71条，并全部整改销号，实现了风险隐患的早发现、早处置。
这一做法将被动应对转变为主动预防，大大提高了防控的前瞻性和有效性。
在处置机制建设上，西宁市组建了由各属地政府、园区和31个职能部门参与的工作专班，以及6个部门配合的专案工作组。
通过"周调度、月总结"的闭环推进机制，构建起"横向贯通、纵向联动、齐抓共管"的治理格局，形成了强大的协同合力。
在排查机制建设上，西宁市采取了"拉网式加靶向式"的专项排查方式，深入全市近400个在建项目和用人单位，重点核查实名制管理、劳动用工管理等制度落实情况。
建立了"线上加线下"的立体化线索收集体系，线上依托全国欠薪线索平台、12345专席等渠道，线下整合信访驻点接访、网信靠前接办、工地公示牌等资源。
全年累计办结各类欠薪线索2.13万条，实时响应率达到100%，时限办结率为98%。
在查处机制建设上，西�config市对查实的政府和国企项目欠薪问题实行"一案一专班"制度，从严从快处置。
严格落实欠薪案件"127"查处机制，即投诉线索当日接办、查实后2日内立案、一般案件7日内稳控处置。
对于违法企业，综合运用行政、刑事、信用惩戒等手段，公开曝光19起重大违法典型案件，将7家企业及法人列入失信联合惩戒名单，限制其市场准入和招投标资格。
在能力建设上，西宁市组织了400余名劳资专管员和80余名劳动监察员开展业务培训，同步推进智慧监管平台建设，动态监测项目用工和工资发放情况。
这些举措推动了治理模式从"治欠"向"防欠"的转变，让农民工维权"少跑路、早止损"。
根治欠薪既需要雷霆手段，更呼唤长效机制。
西宁的探索证明，当制度设计瞄准痛点、监管力量穿透基层、惩戒措施形成闭环，劳动者的"血汗钱"才能真正从"纸面权益"转化为"现实保障"。
这场民生保卫战的持续胜利，将不断夯实社会公平的基石。