近日，山东一家游戏传媒企业的创新尝试引发热议。该公司将离职员工的个人工作数据转化为"数字分身"，用于处理基础工作。据了解，这位离职前担任人事专员的员工，其数字化形象目前能够进行咨询答复、面试邀约及简单文档制作等工作。
新技术为企业提升效率提供了可能，但也让个人信息保护、劳动权益和商业伦理问题更加突出。面对数字分身等新现象，既不应因担忧而停滞不前，也不能将授权流于形式。唯有提前制定规则，明确边界，让技术创新在法治与社会共识中推进，才能实现效率与权益的双赢。
近日，山东一家游戏传媒企业的创新尝试引发热议。该公司将离职员工的个人工作数据转化为"数字分身"，用于处理基础工作。据了解，这位离职前担任人事专员的员工，其数字化形象目前能够进行咨询答复、面试邀约及简单文档制作等工作。
新技术为企业提升效率提供了可能，但也让个人信息保护、劳动权益和商业伦理问题更加突出。面对数字分身等新现象，既不应因担忧而停滞不前，也不能将授权流于形式。唯有提前制定规则，明确边界，让技术创新在法治与社会共识中推进，才能实现效率与权益的双赢。