5月25日那天，德阳市总工会的调研组特意跑到四川德阳的什邡来了趟实地考察。大家都带着认真的态度，眼睛瞪得圆圆的，耳朵竖得直直的，脑子也转个不停。在座谈会上，什邡市总工会把最近搞的劳动技能比赛、安全生产、管理劳模还有关心职工的事儿全都摊开说了，不仅给了个“成绩单”，也把存在的问题列了出来。 听完汇报，调研组给出了四条实在的建议。他们说，好的经验不能就当盆景供着，得变成大家都能学的教材；工会不能光发福利，还得学会创造场景、营造氛围，让职工在玩中学、赛中练；安全生产绝对是底线，要用制度、技术和文化三道门把风险锁死；劳模工作室得想办法点火，让老师傅带新手，新手又能想出好点子。 调研组第一站先去了四川科新机电股份有限公司的安全生产体验馆。省劳模唐兴全是这里的带头人，他把传帮带的模式说得特别形象。他说新工人进厂，得先在体验馆里把高空坠落、触电和机械伤害的事儿体验一遍，这就像是给脑袋上戴了个紧箍咒。之后还得跟老师傅签个师徒协议，要是三年内教不出徒弟就自动续约。到现在为止，工作室已经培训了8000多人次，还培养出了120多个高级技师。真真是把徒弟教出来了，订单也做回来了。 接着大家又去了什邡经济开发区。这里有个很大的3D投影屏，把整个园区的产业地图都投到了半空中。绿色化工、先进材料还有食品轻纺三大产业看得清清楚楚。经开区总工会的负责人用数据给调研组做了个总结：劳动技能比赛一共带动了2.3万人次岗位练兵；安全生产标准化达标的企业覆盖率达到了92%；劳模和工匠创新工作室新增了87项专利。这些数据背后其实是什邡把工会工作融入产业链、嵌入项目节点、嵌进人才成长的真实现状。 回头看这一路调研的情况，什邡的做法主要抓了两条线：一条是安全线，用体验式培训把风险提前挡住，用制度化考核把隐患彻底消灭；另一条是创新线，把劳模的个人能力变成团队的动力，把技术革新的成果写进产业升级的源代码里。这两条线拧成一股绳之后，最后就体现在了职工的幸福感、企业的竞争力和园区的吸引力上。 这次调研虽然结束了，但故事还没说完呢。什邡这个小小的切口能不能变成德阳乃至整个四川的大场景？答案就写在接下来的落实中，也写在以后车间里灯火通明和园区里掌声雷动的时候。