问题——春节前后是劳动力流动与岗位调整的高峰期；对返乡人员来说，信息不对称和求职成本高仍是主要问题：有人想在家乡就业，却不知道哪里招工、待遇如何；也有人担心招聘陷阱，不敢轻易应聘。对企业而言，节后订单恢复与员工返岗节奏不一致，招工“窗口期”短暂，若补员不及时，可能影响生产和交付进度。 原因——传统招聘活动多在固定场所举办，受时间、交通和信息传播限制，部分求职者“知道得晚、赶不上”。此外，基层就业服务在一些地区仍存在不足：政策表述专业性强、办理流程复杂，导致部分符合条件的群众未能及时享受补贴或培训。近年来，电信诈骗手段不断翻新，“高薪急聘”等虚假信息混入招聘市场，增加了求职者的风险识别难度。 影响——就业关乎民生和经济运行。将服务送到人流密集的集市，有助于快速扩大岗位信息覆盖范围，降低求职者的时间和交通成本，提升本地就业的可及性和满意度。同时，企业通过面对面沟通能更精准了解求职者技能和期望，减少“招不到人、留不住人”的结构性矛盾；同步推进政策和反诈宣传，也能增强求职者的维权意识和风险防范能力，维护人力资源市场秩序。 对策——2月12日上午，清城区龙塘镇在传统圩日集市设立就业服务点，将招聘融入摊位和人流中。现场以简易“移动服务台”发布岗位信息，吸引赶集群众查阅、咨询和登记求职意向。工作人员针对“工资待遇、通勤距离、工作时间、社保情况”等常见问题现场解答，并结合本地用工需求重点推荐制造业、服务业等适配岗位，提高匹配效率。 服务供给上，当地将“招工”与“惠民”结合：用通俗语言讲解就业创业政策、社保补贴申领流程，帮助群众算清“家门口就业”的经济账；同时提醒防范虚假招聘、诱导缴费等风险，引导求职者通过正规渠道应聘。为扩大传播效果，现场还发放便携资料，方便群众带回家或转给亲友。 组织方式上，龙塘镇提前对接企业用工计划，梳理节后用工缺口，按岗位类型、技能要求和薪资水平分类汇总，并结合本地劳动力特点精准投放。通过“赶集设摊”，将公共就业服务从“被动等待”变为“主动上门”，推动服务前移。 前景——稳就业需要更多贴近群众需求的服务创新。圩日招聘的价值不仅在于单次活动，更在于形成可推广的基层工作机制。未来可在常态化开展线下招聘的基础上，结合线上岗位发布、远程面试等功能，提升供需对接效率；同时加强与职业院校、培训机构合作，针对企业紧缺工种开展定向培训，推动“有工作”向“好工作”转变。企业也需完善薪酬激励和职业发展体系，增强本地就业吸引力。
从固定场所到流动摊位，从单向宣传到互动交流，龙塘镇的“圩日招聘”展现了基层治理创新的核心——让服务贴近群众需求；此案例证明，只要立足实际、尊重地方特色，就能找到解决民生问题的有效方法。在乡村振兴背景下，如何因地制宜优化公共服务供给？龙塘镇的实践提供了有益参考。（完）