在寒潮持续影响中南地区的低温天气中，长沙市开福区以创新服务举措破解季节性就业难题。
1月21日举行的就业援助月专场活动，将传统招聘会升级为综合性就业服务平台，体现出政府部门在稳就业工作中的主动作为。
当前就业市场呈现结构性矛盾突出、季节性波动明显等特征。
开福区人社局调研发现，岁末年初既是企业用工调整期，也是务工人员求职高峰期，但常规招聘活动存在服务链条短、政策传导弱等问题。
为此，该区将2026年首场大型就业服务活动提前至春节前举办，并首次尝试"场景化服务"模式。
活动现场设置三大功能板块：企业招聘区汇集医药、物流、电商等区域重点产业代表企业，其中湖南九州通医药等上市公司提供的技术类岗位占比达35%；政策咨询区由人社专员现场解答社保转移接续、技能培训补贴等高频问题；职业指导区创新采用"案例教学+情景模拟"方式，帮助求职者提升面试成功率。
长沙红光保安服务公司招聘负责人表示，这种集成化服务使企业招聘效率提升40%以上。
值得关注的是，本次活动特别强化政策落地"最后一公里"。
开福区人社局将常规在机关举办的"人社大讲堂"移至招聘现场，针对新就业形态劳动者关注的工伤保险、灵活就业社保补贴等政策进行专场解读。
数据显示，活动当天政策咨询量达156人次，较往期增长2倍。
就业专家分析，这种"前端岗位匹配+中端能力提升+后端政策保障"的全周期服务模式，有效破解了传统招聘会"重形式轻实效"的弊端。
开福区人社局负责人透露，将建立就业服务回访机制，对本次达成意向的求职者进行3个月跟踪服务，并计划在全区16个街道推广"移动式"就业服务站。
就业是最大的民生。
越是在寒意袭人的时节，越需要把服务送到群众最需要的地方。
以岗位对接为牵引、以能力提升为支撑、以政策保障为底座的组合式服务，不仅能缓解阶段性就业压力，更能在潜移默化中增强劳动者对就业市场的信心、提升就业质量。
把“真情相助”落到每一次具体对接、每一项政策解释、每一次职业指导中，稳就业的底盘就会更加牢固，城市发展的动力也将更加充沛。