就业是民生之本，人才是发展之基。
合肥高新区2025年就业数据显示，该区通过458场招聘活动实现新增就业2.96万人，同比增长12%，从业人员规模达到58.7万人，这一成绩背后折射出区域经济发展的强劲动力和人才集聚效应的显著提升。
当前，我国经济发展进入新阶段，各地区对高质量人才的竞争日趋激烈。
合肥高新区作为国家级高新技术产业开发区，面临着产业转型升级的迫切需求和人才供给结构性矛盾的双重挑战。
如何在激烈的人才竞争中脱颖而出，成为摆在该区面前的重要课题。
面对挑战，合肥高新区创新引才思路，构建起多层次、全方位的人才引进体系。
在传统招聘基础上，该区将触角延伸至全国35所高校，组织2086家次企业开展73场专场招聘活动，实现人才供需的精准对接。
同时，针对技能型人才需求，该区组建跨区域引才专班，深入河南固始、安徽蒙城等地开展"春风送岗"活动，携带1912个优质岗位吸引近千名意向人才。
科技赋能成为该区引才工作的重要特色。
通过打造"直播探企+直播带岗+线上专区"的云端引才矩阵，该区实现了招聘服务的数字化转型。
"高新云聘会"小程序和"合肥高新人才"公众号构建起"全天候不打烊"的线上平台，全年发布线上招聘会385场，提供岗位超2.4万个，收取简历超4.6万份，大幅提升了招聘效率和覆盖面。
产业导向的精准引才策略体现了该区的前瞻性布局。
围绕新能源、信息技术、大健康等重点产业发展需求，该区组织388家次企业赴中国科学技术大学、南京邮电大学等知名院校开展27场产业链专场招聘会，确保人才供给与产业发展同频共振。
特别是科研助理岗位的开发，1651个岗位数量居全省高新区首位，为科技创新提供了有力支撑。
留才比引才更为关键。
合肥高新区在人才服务方面下足功夫，构建起"政策赋能+服务提质+保障升级"的全周期服务体系。
"高新云果青年人才驿站"为外来求职者提供最长30天的免费住宿服务，配套完善的生活设施和一站式服务，已累计服务近2000人次。
"高新人才码"的推出更是创新之举，集成出行、健康、教育、文旅等15个服务场景，让近万名人才享受便捷服务。
政策保障力度的加大为人才发展提供了有力支撑。
该区全年精准发放近5亿元人才资金，涵盖租房补贴、岗位补贴、就业补贴、培训补贴等多个领域，形成了完整的政策支持链条。
从更深层次看，合肥高新区就业规模的快速增长反映了该区产业结构优化和创新能力提升的良性循环。
人才集聚推动了产业发展，产业发展又为更多人才提供了施展才华的舞台，形成了人才与产业相互促进的发展格局。
稳就业不仅要看当期数据，更要看制度供给与发展环境的韧性。
合肥高新区以产业需求为导向、以数字化手段提升效率、以全周期服务增强黏性，体现出从“招工”到“聚才”、从“解决岗位”到“建设生态”的治理思路。
面向未来，唯有让人才与产业同向而行、让公共服务与创新活动相互促进，才能把就业增长转化为高质量发展的持久动能。