考核作为引导干部行为的“指挥棒”，让“指挥棒”用对方向，“指挥棒”才能真正激发干部的活力。用好这个“指挥棒”，关键在于校准政绩观这个“定盘星”。党性是树立和践行正确政绩观的决定性因素。有的干部为了眼前利益急功近利、任性用权，有的干部对党中央的决策表态积极但阳奉阴违，这些问题都需要通过加强党性教育来纠正。 完善考核体系是用好这个“指挥棒”的关键。目前，有些地方的考核流于形式、搞“一刀切”，这就导致了形式主义的滋长和改革创新的抑制。一个科学合理的考核体系要突出重点，又要对不同地区和干部进行差异化设置，这样才能真正激励干部干实事。 强化考核结果的运用也是激活干事创业动力源的重要手段。对于表现突出的干部要大胆使用，对于不作为的干部要坚决调岗。只有这样才能不让那些做样子、混日子的人得势。 要完善制度、立好规矩，从根本上防范和纠正政绩观偏差。小智治事，大智治制，制度具有全局性和稳定性。所以要在建立和完善相关制度机制上下功夫。这个时候才是推进正确政绩观常态化长效化的好时机。 通过这些措施可以激发广大党员干部履职尽责的精气神。让“指挥棒”成为树立和践行正确政绩观的重要抓手，就能为强国建设、民族复兴贡献力量。