近年来，国有企业作为国民经济的重要支柱，改革持续向纵深推进。国务院国资委统筹部署下，各地国资委和中央企业围绕增强核心功能、提升核心竞争力，接续实施国企改革三年行动和深化提升行动，逐步破解影响高质量发展的体制机制堵点。 在科技创新上，国有企业研发投入结构优化。数据显示——“十四五”以来——中央企业研发经费年均增长6.5%，2022至2024年连续三年超过1万亿元，基础研究投入年均增长19%。航天科技集团、国家电网等企业基础研究投入占比稳步提高。同时，央企对外开放中试验证平台已达134个，并16个重点行业打造800多个应用场景，推动科技成果更快落地转化。 在体制机制改革上，中国特色现代企业制度更健全。党的领导更深入融入公司治理，董事会运行更规范、更高效。市场化经营机制持续深化，经理层成员任期制和契约化管理全面推行，经营绩效与薪酬、晋升、退出的联动机制更加刚性。据统计，央企管理人员末等调整和不胜任退出比例已达6%，企业运行效率得到提升。 优化国资布局结构仍是改革重点。中国长安汽车集团等新央企相继成立，各地围绕支柱性实体产业推进116组战略性重组。2025年1至11月，央企在战略性新兴产业领域营收突破11万亿元。中国海油、中国华能等企业加快布局新能源、新材料等领域，带动产业结构向高端化、绿色化升级。通用技术集团通过重组大连机床、沈阳机床等企业，进一步夯实工业母机产业链优势，并计划在“十五五”期间加快培育战略性新兴产业和未来产业。 国资监管效能也在改革中同步提升。国务院国资委持续推进分类考核管理，强化穿透式监管。上海市国资委探索“对象监管+行为监管”并重的矩阵式监管模式，构建“四类一层”监管体系，推动“放得活”与“管得好”相统一。
改革的成效，最终要落到能力提升和效率改善上；国企深化提升行动交出的阶段性“成绩单”——既反映了攻坚力度——也表明改革仍需继续向深处推进。坚持以创新增强动力、以主业夯实根基、以制度巩固长效，才能让国有企业在复杂环境中稳住基本盘、提升竞争力，更好服务国家战略、支撑高质量发展。