近日，福建省上杭县纪委监委推出新一期“纪法微课堂”。该县纪检监察干部结合典型案例剖析违纪违法行为，推动党员干部把纪律规矩落到日常。该做法说明了上杭县纪委监委干部队伍建设上的新探索。 当前，纪检监察工作对干部队伍专业化、规范化水平提出更高要求。上杭县纪委监委紧扣形势变化，把能力建设作为重点，在培训体系、实战锻炼、人才培养各上同步发力，逐步形成较为完善的队伍建设机制。 培训体系构建上，该县纪委监委坚持分类施策、精准培养。面向领导班子、业务骨干、新进人员等不同群体，分别制定年度培训方案。以“一月一主题”为节奏，开设监督检查、审查调查等专题培训班，通过案例研讨、经验交流、互动答疑等方式，提升学习针对性和实用性。同时，依托“党建引领强根基、青年成长促活力、业务交流提质效、调查研究谋创新、廉洁文化筑防线”五大平台，搭建起贯通理论学习与实践需求的培养链条。 “纪法微课堂”的推出是这一体系中的一项新举措。平台采用“业务骨干主讲、全体干部共学”模式，改变以往单向灌输的学习方式，鼓励干部从“听课”走向“授课”。课程每两周更新，围绕纪法知识解读、综合业务剖析、典型案例复盘等内容，以微视频形式呈现，提升学习的便捷性和参与度。 实战锻炼上，上杭县纪委监委探索“点名调训+推荐轮训”相结合的方式，安排缺乏留置案件办理经验的干部参与专案工作；同时统筹综合部门、派驻机构干部到委机关办案一线跟岗锻炼，推动干部在实战中提升能力、在一线加快成长。 针对案件办理关键环节，该县纪委监察机关坚持问题导向，按照“室组地”联动原则，组织审理人才库成员参与案件审理全流程实操和案件质量评查，帮助干部在调查取证、证据审核、定性量纪等环节提升规范化水平，实现办案能力的精准提升。 针对年轻干部基础相对薄弱、经验不足等情况，上杭县纪委监委实施“师徒帮带”计划，结合干部特点从专业人才库中匹配导师。导师通过面对面讲方法、手把手带案件、全过程跟进指导，并结合以案代训、一线接访等实践安排，帮助年轻干部补齐短板、尽快进入状态。 上杭县纪委监委对应的负责人表示，将聚焦监督执纪执法主责主业，推进全员培训和实战练兵，持续提升依规依纪依法办案质效，为纪检监察工作高质量发展提供队伍支撑。
上杭县的探索表明，纪检监察干部队伍建设需要理论学习与实践锻炼同步推进。面向推进中国式现代化的新任务，锻造政治过硬、本领过硬的纪检监察队伍，是深化全面从严治党的重要内容，也是保障经济社会高质量发展的基础支撑。将教育培训融入监督执纪全过程的做法，为基层纪检监察机关加强自身建设提供了参考。