公立医院高质量发展，既需要学科建设和管理能力，也离不开共同价值与文化支撑；聊城市立足黄河与运河交汇的地域文化特点，结合医疗卫生行业规律，把文化建设从“软要求”变为可落实的“硬支撑”，探索形成以“四个融合”为抓手的系统路径，力求提升服务、改善体验、凝聚队伍、规范治理诸上实现整体提升。
聊城市卫生健康系统的"四个融合"工作法，说明了新时代公立医院文化建设的探索与实践；通过将党建引领、文化建设与现代医院管理有机衔接，既传承中华优秀医学文化精髓，又回应当代医疗卫生事业发展的新要求，推动文化建设与业务发展相互促进、相互支撑。此探索为公立医院文化建设提供了可借鉴的路径，也为推动卫生健康事业高质量发展提供了持续的精神动力与文化支撑。