开年稳就业，关键在“开工即开招”。
2月25日，四川省2026年春风行动暨就业援助季集中推进活动在全省各地同步展开，由省人力资源和社会保障厅、泸州市人民政府等12部门联合主办，主题聚焦“春风送岗促就业 真情相助暖民心”。
启动仪式采取“省主会场+市（州）分会场”联动模式，既集中释放岗位信息，也把服务触角延伸到县乡基层与重点群体。
问题：节后用工与求职集中，结构性矛盾需精准对接。
春节后通常是企业复工复产的用工高峰，也是农民工、返乡人员、高校毕业生等集中求职期。
岗位“总量充裕”并不必然转化为“人岗相适”，制造业、服务业与新业态对技能、稳定性、通勤条件等要求各不相同，部分地区仍存在岗位分布与劳动力流动方向不匹配、信息不对称等现实难点。
如何在短时间内提升匹配效率、降低跨区域流动成本，成为稳就业工作的关键。
原因：复产扩产带动需求回升，跨区域流动加快推动服务升级。
此次活动的岗位供给体现出“量足质优”的特征：活动当天全省联动3147家企业，提供就业岗位19.43万个，入场求职人员16.17万人，现场达成就业意向3.71万人。
以泸州主会场为例，来自浙江、江苏、重庆等8个省（市）及省内成都、内江、自贡等5市的220家企业集中提供2万余个岗位。
行业覆盖能源、电子、制造、销售、互联网等领域，呈现多元化供给格局，反映出复工复产、产业链配套和消费回暖对用工的带动。
同时，四川作为劳务输出大省，跨省务工人员规模较大，节后集中返岗对交通组织、权益保障、岗位信息对接提出更高要求，倒逼公共就业服务向更精细、更一体化的方向升级。
影响：稳住就业基本盘，促进增收与产业协同。
大规模、成体系的招聘与援助行动，有助于在开年阶段稳定就业预期，降低求职“空窗期”，进而稳定居民收入与消费信心。
对企业而言，集中招聘提高了招工效率，缓解用工缺口，有利于稳定生产计划与订单交付。
对区域发展而言，通过东西部劳务协作和川渝合作机制，与广东、浙江、福建、重庆等川籍农民工集中的务工地区建立常态化岗位信息共享、技能培训互认、权益保障协同机制，有助于把单一的“岗位输出”升级为更可持续的“就业服务协作”，促进劳动力要素更顺畅地在区域间流动，提升协作质量与稳定性。
对策：从“找得到岗位”向“走得通、留得住、干得稳”延伸。
就业服务的竞争力不仅在岗位数量，更在服务链条的完整度。
四川强化全流程服务保障，截至2月13日已组织“点对点”专车、专列、专机1268趟次，输送务工人员4.7万余人，通过“出行前—行程中—抵达后”全链条护航，推动务工人员实现“出家门、上车门、进厂门”的衔接。
活动现场还举行省外务工人员送行仪式，为100名赴江苏、重庆等地务工人员开通包机、专车直达服务并送上返岗礼包。
相关举措突出“组织化输出”和“暖心服务”并重，既降低个人跨省流动成本，也强化就业稳定性与归属感，有助于减少摩擦性失业，提高人岗匹配的成功率和持续性。
前景：以春风行动为牵引，推动就业服务常态化、精准化、数字化。
今年是四川连续第4年在春节后上班第一时间集中推进春风行动，活动将持续至3月底，预计举办各类招聘活动3000余场次。
下一步，从趋势看，就业结构性矛盾仍将长期存在，制造业转型升级、服务业品质提升以及新技术应用加快，都将推高对技能型人才与复合型岗位的需求。
围绕重点群体和重点行业，提升岗位信息发布的及时性与透明度，完善技能培训与岗位需求的动态衔接，强化跨区域权益保障协同，将有助于把阶段性“春风送岗”转化为全年“稳就业、促增收”的制度化能力。
随着劳务协作机制不断深化，全流程就业服务从交通组织延伸到培训互认、劳动维权、职业发展支持，区域就业协作的“含金量”有望持续提升。
作为观察中国劳动力市场韧性的重要窗口，四川春风行动已从阶段性活动升格为系统性民生工程。
其价值不仅在于数字层面的岗位对接，更在于构建起政府、市场、劳动者三方共赢的就业生态。
随着新质生产力加速培育，如何进一步打通技能培训与产业需求的"最后一公里"，将成为未来就业政策优化的关键命题。
这场覆盖全川的就业春风，正为经济高质量发展注入持久动能。