近日，泰安市人力资源和社会保障局公布的2024年高级职称评审结果引发关注。一名来自执法支队的公务员获评高级经济师，但其日常工作主要涉及交通执法，与经济师的传统职能——宏观经济分析、产业规划等存在明显偏差。
一纸公示引发广泛讨论，反映的是社会对公平评价、有效激励的期待。职称不应沦为"头衔竞赛"或脱离岗位的标签。唯有让评价标准更贴近实际工作、让聘用管理更回归岗位需求、让激励机制更指向实际贡献，才能让职称评价真正指向实干与实绩，为高质量发展源源不断汇聚更可靠、更可用的人才力量。
近日，泰安市人力资源和社会保障局公布的2024年高级职称评审结果引发关注。一名来自执法支队的公务员获评高级经济师，但其日常工作主要涉及交通执法，与经济师的传统职能——宏观经济分析、产业规划等存在明显偏差。
一纸公示引发广泛讨论，反映的是社会对公平评价、有效激励的期待。职称不应沦为"头衔竞赛"或脱离岗位的标签。唯有让评价标准更贴近实际工作、让聘用管理更回归岗位需求、让激励机制更指向实际贡献，才能让职称评价真正指向实干与实绩，为高质量发展源源不断汇聚更可靠、更可用的人才力量。