俞敏洪给新东方文旅、教育和东方甄选这三大板块把陈行甲聘请过来了，年薪给了150万。这次

俞敏洪给新东方文旅、教育和东方甄选这三大板块把陈行甲聘请过来了，年薪给了150万。这次大手笔其实是把公益和商业连在了一起，大家都很关注。新东方教育集团的老板俞敏洪找陈行甲聊了聊，想请他当总顾问。而陈行甲呢，之前因为在恒晖公益基金会当理事长拿了70万工资被议论纷纷，后来他就决定不领这个钱了。这次俞敏洪把钱给陈行甲，不仅是给他个机会，也算是给公益人才怎么拿工资这件事找到了新办法。新东方自己还答应每年往恒晖公益基金会捐不低于100万，这就把公益和生意绑在一起了。 从企业那边看，俞敏洪这招挺机灵的，既让品牌亮了出来，也帮业务铺了路子。陈行甲管公共事务和政府资源挺在行，正好能给新东方的文旅和教育板块补补短板。现在做公益的人越来越值钱，俞敏洪能在舆论热闹的时候抛出橄榄枝，说明他对怎么宣传、怎么做营销心里有数。 这次合作挺实在，把对公益的支持写进了企业的长期计划里。不光是定期给钱，俞敏洪自己也成了基金会的一员。以前也有企业搞过这种公益加商业的玩法，比如支付宝的蚂蚁森林和腾讯的久久公益节。大家都觉得这种合作挺好，但也得防着公益被当成工具、角色混在一起或者账目不明。 恒晖基金会已经是5A级的社会组织了，财务审计也过了关。新东方的钱一进来，大家对钱怎么花、项目做得咋样自然就盯得更紧了。想让公益和商业好好相处，就得定好规矩、操作透明、监督到位。俞敏洪和陈行甲这么干，算是把公益人才的价值变成了市场能认可的东西。 这种跨界联动对解决社会问题有好处。不过要想成功还得有个清晰的边界、有制度保障还有公众看着。以后这种做法说不定会越来越多，推动社会价值和商业价值一起涨。