张旭、张倩雨、朱尖这3位中国社科院的青年学者，最近因破格晋升成了媒体关注的焦点。把这一变化的背景往前推，就能看到从2023年开始，中国社科院就在大力推行职称破格制度，想要打破过去那种按资历排队的旧规矩。这一动作在学术界内外引起了不小的讨论。为了让大家更直观地了解这些变化，中国社会科学网还专门发布了《中国社会科学院新晋职称破格人员访谈》，让外界看到了青年学者晋升和发展的更多可能性。 张旭是从事人骨考古学研究的青年学者，这是个比较冷门的领域。他坦言自己成了这次新设的“特别贡献破格通道”的受益者，直接跨过两个层级评上了研究员。另一位法学博士张倩雨也是破格对象之一，她顺利晋升为科学院亚太与全球战略研究院大国关系研究室的副研究员。边疆史青年学者朱尖这次则是破格直接拿了正高职称。这3位年轻人都提到，他们能成功晋升，离不开把个人研究跟国家发展需求紧密结合起来的做法。 到了2024年，破格晋升的人数有了一个大的增长。这一年里，社科院一共给13人颁发了破格晋升的职称证书。在这13人当中，有8位被评为正高职称，还有5位拿到了副高职称。这个数字超过了此前3年破格晋升人数的总和。社科院对人才培养的思路越来越系统全面。从“青年学者导师制”开始，每一个新人进院后都会有为期2年的专门指导。社科院还开启了“青启计划”，给新入院的年轻人连续3年的科研经费支持。 还有专门面向50岁以下人才的“培远计划”，获得资助者能自选研究课题，5年内不用承担考核任务。除了这些政策上的扶持外，评价标准也在发生变化。2025年发布的新修订办法进一步打破了“唯论文”的错误导向。这次改革不再只看论文发表数量，而是强调要出精品、服务党和国家重大战略需求。 改革后的评审“指挥棒”发生了明显变化。参与高级职称评审的学者在论文的基础上，还要拿出更多高质量的成果要求。至于这次引发关注的3位青年学者的成果情况也是如此。张倩雨认为自己的成功是因为把个人研究和国家发展、院所学科设置结合了起来；朱尖也表达了类似的观点。 社科院在破格领域方面也进行了多元化探索。考虑到有些冷门学科展示成果的方式比较特殊、相关学术刊物数量有限，这类人才的晋升就采取了“一事一议”的方式处理。张旭就是典型的例子之一。“十年树木，百年树人”，人才的培养是长久之计。期待各地学术机构都能结合实际情况推出更多有利于青年发展的政策。