最近在劳动争议案件里，频繁出现员工自愿放弃社保，还有把社保补助来代替实际缴纳社保的情况。各地法院对这些行为是否有效、还有有效或者无效会有什么法律后果，在处理这类案子时尺度不统一，导致有时候同样的案子会有不同的判决。为了改变这种状况，最近公布了一份入库案例，给大家提供一个统一的参考依据。首先是裁判要点：1. 社会保险是法律强制规定的，用人单位和劳动者都必须依法参加并缴纳社会保险费。所以无论是协议还是声明，约定不缴纳社会保险都是无效的。2. 即便劳动者书面表示自愿放弃社保，这个声明是没有法律效力的。单位还是要给员工办理社保并缴纳费用。3. 如果单位没有给员工缴纳社保，员工可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿。4. 单位如果以工资补助代替实际缴纳社保费用，这个做法是不行的。即使单位已经给了员工社保补助，员工还是可以要求单位补缴社保费。 现在给大家一些实务提示：1. 对用人单位来说，“自愿放弃社保”、“以补助代替缴纳”这些协议都是无效的。单位还是要依法为员工办理和缴纳社保费用。2. 如果没有给员工缴纳社保费用，员工可以随时离职并要求经济补偿。3. 对劳动者来说，放弃社保声明是无效的，他们还是享有社保权利的。4. 如果因为单位没有缴纳社保费用而提出解除劳动关系的话，劳动者可以依法主张经济补偿。5. 如果劳动者已经领取了社保补助，在要求补缴时单位有权要求返还相应的款项。 人民法院案例库入库案例编号：2026-07-2-533-001