你看到那个招聘平台上的事了吗？企业HR居然说本科学历还想要双休？这种言论真的让人觉得不可理喻。最近网上传得沸沸扬扬，大家都在讨论这个问题。劳动法里早就明确规定了，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，还得保证每周至少休息一天。而且双休可是基本权利，跟学历、职位有什么关系呢？竟然有人把这两个强行绑在一起，真是无知又可笑。 这个事件反映出部分用人单位对劳动法律法规和劳动者权益真的太轻视了。他们眼里好像只有单方面的利益，把招聘看成是施舍或者恩赐，完全没有尊重劳动者的人格尊严和基本权利。这种落后的用工观念已经跟不上时代发展了，特别是现在的Z世代年轻人，他们更看重工作与生活的平衡、个人价值实现和职场环境公平。如果还有企业试图用傲慢态度压制合理诉求，肯定会被淘汰。 虽然这次涉事平台已经给账号警告处理了，但更需要建立全链条的治理机制。平台应该完善规则和监督制度，把尊重求职者和禁止歧视、威胁或侮辱性言辞纳入规范里去。同时也要加强对招聘交流过程的监管，给求职者营造一个风清气正的环境。企业也得转变观念啊，把尊法守法、尊重劳动者权益作为经营管理底线。 作为市场监管部门也得保持关注和警觉。一旦接到举报投诉就要依法调查处理，并加大普法宣传力度警示企业不要抱侥幸心理。现在法治观念越来越强了，劳动者权利意识也在提升。 这种荒谬逻辑挑战了法治精神和劳动尊严。只有用人单位恪守法律底线、招聘平台履行责任、监管部门强化监督还有劳动者维护自己合法权益共同努力才能推动实现更充分更高质量的就业呢！