问题：一段时间以来，部分地区和部门在推动工作中不同程度存在“重痕迹轻实效”“重过程轻结果”等倾向：材料、台账、报表偏多，有的工作以会议落实会议、以文件落实文件，基层干部被“填表”“留痕”牵制精力；个别领域还存在层层加码、标准上移，导致政策执行出现偏差，影响服务群众和推动发展成效。如何立起政绩观的“标尺”，把抓落实的“落点”压到实处，成为提升治理效能的现实课题。 原因：上述问题既有少数干部政绩观存在偏差、习惯用可量化的“痕迹”替代真实成效等主观因素，也与考核评价不够聚焦、责任传导方式相对单一有关。面对复杂任务，一些部门倾向于层层“加码”求稳，以“多留痕”来规避风险，导致基层负担叠加。同时，部分工作闭环管理和结果评估不足，出现“部署多、跟踪少、问效弱”，难以形成持续改进。 影响：如果不及时纠治，形式主义会挤占抓发展、惠民生的时间，影响干部担当作为的积极性，也会削弱群众对政策落地的获得感。反过来，把正确政绩观融入决策、执行、监督全链条，既能让干部从“被动留痕”回到“主动作为”，也有利于形成更重实效、鼓励实干的导向，为高质量发展打牢作风和治理基础。 对策：围绕“学、查、改”一体推进，临沧市直各单位结合职能定位拿出具体举措，推动学习教育从“课堂”走向“现场”、从“认识”落到“行动”。 一是以学铸魂，夯实干事创业的思想根基。市委办公室通过读书班、理论学习中心组学习等方式，引导党员干部把正确政绩观内化为价值追求、外化为行为准则，并把发现问题、解决问题作为检验学习成效的重要标准。 二是以查促改，把“减负”落到制度和流程上。市委办公室推行“四不两直”工作法，直奔基层、直达现场，聚焦过度留痕、层层加码等突出问题开展纠治，推动为基层松绑减负。据介绍，全市综合考核事项继续压减，仅保留1项综合考核，腾出基层抓落实、抓服务的时间和精力。 三是以用见效，把正确政绩观嵌入行政运行链条。市政府办公室强调学用结合、查改贯通，提出在研究状态下干事、在务实落实中履职，围绕能力提升、干部带头、争先进位、减负增效、闭环管理抓实“三服务”，把正确政绩观贯穿决策、执行、问效全过程，以“可追踪、可评价、可复盘”的管理方式提升落实质量。 四是以教促行，发挥干部教育培训主阵地作用。市委党校把学习教育与党校初心使命贯通，结合本地正反面案例开展剖析，开发树立和践行正确政绩观系列课程并纳入主体班次教学，运用研讨式、案例式等方式，推动党员干部在对照反思中明方向、知敬畏、增本领。 五是以民为本，把政绩标尺对准群众感受。市委社会工作部把正确政绩观融入新兴领域党建、党建引领基层治理与基层政权建设、凝聚服务群众等工作，紧盯群众急难愁盼，强调用心用情办实事，推动治理成果更多转化为群众可感可及的获得感、幸福感、安全感。 六是以作风提效，向机关党建痛点“开刀”。市委市直机关工委坚持问题导向，聚焦机关党建中的形式主义苗头，以“减负增效”为重点推进台账瘦身，纸质台账事项压减25%。同时，深化岗位建功，运用“临沧评议”和“调研报备”等平台推动转作风、提效能，引导党员干部在学习教育中走在前、作表率。 前景：树立和践行正确政绩观，关键在于持续用制度巩固成果、用实效赢得口碑。下一步，临沧市直各单位将把学习教育与中心工作同向发力，进一步健全以实绩论成效的评价体系，强化对政策落地的跟踪问效和复盘改进，推动减负从“减材料”延伸到“减环节”“减流程”，让基层把更多精力投入到产业发展、民生保障、风险防控和基层治理等关键领域。随着“十五五”谋篇布局逐步展开，以正确政绩观校准发展坐标，有望为临沧高质量发展注入更强作风动能和治理效能。
政绩观正，方向才明、作风才实、事业才兴。把“为民造福”落到行动里，把“真抓实干”体现在细节中，把“减负增效”固化为制度约束，才能让干部从形式束缚中解脱出来，把更多精力用在解决实际问题上。临沧市直单位以学习教育促转变、以制度建设促长效的探索表明，政绩要立在民心之上、成绩要体现在实效之中，才能走稳走好高质量发展之路。