国庆假期还没过呢，不少人就已经收到了10月份的工资提示。其实，这是一个19年的老规矩在起作用，只要碰上节假日，公司必须提前把工资打到最近的工作日的卡上。《工资支付暂行规定》里说得很清楚，工资必须按约定的日期发，遇到休息日或者节假日就得提前发。所以，想赖账也没门。假期连休八天，想拿三倍工资的话得先弄清楚自己的“基数”。三倍工资就是把基数除以21.75，再乘以300%；双倍工资也是同样的算法，不过是乘以200%。加班费还得按小时算，日工资除以8就是了。比如你月薪8000元，国庆加班四天的话，三倍工资总额就是8000除以21.75乘以300%，再乘以4，等于3488.5元。如果公司给你补休了，只能抵消双倍部分的钱。 大家别高兴得太早，9月底就收到10月份的工资是允许的，但具体哪天发还要看合同怎么写的。很多单位习惯月初发薪，所以9月底就能看到10月份的钱；如果合同写的是15号才发的话，就得耐心等到中旬再去查了。先核对一下到账金额和工资条是否一致。 加班想多拿钱的话，最好先和HR确认清楚是要调休还是要现金。很多公司会把三倍工资折算成补休来给员工。但是补休有时候会过期或者作废。长假前和HR说清楚再决定是“要钱”还是“要假”吧。 想算清楚加班费有三步：先问HR拿到计算基数——通常是基本工资而不是全额月薪；然后用Excel秒算：日工资=基数÷21.75；最后对账——到账金额加上补休记录再加上税单如果对不上的话马上申诉吧。 国庆长假到底是赚三倍还是补休全在你一念之间。读懂规则、算清倍数、确认方式，这样才能让钱包和假期双赢啊。