在就业形势复杂多变的背景下，西安市灞桥区以问题为导向，针对零工群体流动性强、高校毕业生经验不足、技能人才供需错配等痛点，探索出一套系统性解决方案； 问题与挑战 随着经济结构调整和产业升级，灵活就业群体规模扩大，但传统就业服务存在信息不对称、技能培训缺位等问题。高校毕业生面临“慢就业”“缓就业”现象，而制造业、服务业却存在技术工人短缺矛盾。 创新实践 灞桥区以“1+3+6”模式为核心，在零工聚集区设立就业创业服务驿站。线下通过“铁脚板+双匹配”机制摸排需求，举办“零工市集”等特色活动；线上依托“秦云零工”平台实现岗位智能推送。数据显示，驿站已动态帮扶超2700人次，企业用工匹配效率提升40%。 高校就业服务驿站则前置介入学生职业规划，将招聘会、政策宣讲嵌入校园。西安财经大学行知学院驿站年内举办70场活动，提供从简历优化到面试指导的全链条服务。 校企协同育才 陕西工程科技高级技工学校通过“学练结合”破解技能人才短板。该校与17家企业共建实训基地，老年护理专业引入国际课程体系，新能源汽车专业对接世赛标准，年输送技术人才近万人。政协委员在调研中特别指出，这种“入学即入岗”的培养模式，提升了毕业生就业竞争力。 政策赋能前景 灞桥区的实践表明，就业服务需从“粗放供给”转向“精准滴灌”。未来，随着“数字+就业”深度融合，以及更多社会力量参与，区域性就业生态有望更优化。西安市政协此次调研形成的建议案，将为全省就业服务提质提供参考。
就业服务的温度体现在对每一个求职者的关怀；灞桥区通过创新服务模式、完善服务机制、整合服务资源，为零工提供了"避风港"，为毕业生点亮了"指路灯"，为技能人才搭建了"成长阶梯"。这种以人民为中心的就业服务理念，既解决了当前的求职难题，也为长远的人力资源优化配置奠定了基础。随着这些创新举措的优化和推广，必将为更多求职者带来希望，为经济社会发展提供充分的人才支撑。