北京市高级人民法院在专项发布会上介绍，当前涉欠薪案件呈现三大特征：用工关系更趋复杂，“隐蔽式”欠薪手段不断翻新，执行不能与规避执行现象相互交织。数据显示，2025年北京法院系统受理的28597件欠薪案件中，约15%存在用人单位通过变更绩效考核标准、以补贴冲抵工资等方式变相克扣报酬的情况。
欠薪问题的解决——既需要法律的刚性约束——也需要执行层面的精细化治理。北京法院在涉欠薪案件执行中的探索表明，司法不仅要依法维护权利、惩治违法，也要在守住法治底线的前提下，兼顾企业经营现实与劳动者基本权益。通过“活封”保留企业持续经营能力、通过穿透式调查打击规避执行、通过教育引导促进企业合规，执行工作正在向更有效的社会治理延伸。对应的经验的推广，有助于推动企业诚信履行、劳动者权益更有保障、社会秩序更加稳定。