春节刚过，全国就业保障工作已全面展开。2月初，人社部牵头九部门启动2026年春风行动，这是连续多年实施基础上的一次再升级。与往年相比，今年更强调精准服务——内蒙古兴安盟通过建立岗位需求、技能水平、政策落实、服务反馈“四张清单”，实现就业补贴审批72小时内办结；云南武定县组织“就业大篷车”深入偏远村寨，将3.2万个岗位信息直接送到农户家中。 当前我国就业形势呈现结构性分化：一上，先进制造业、现代服务业等领域人才缺口较大，仅长三角地区智能制造企业春节后用工缺口就达45万人；另一方面，大龄劳动者、残疾人等群体就业仍然不易。此矛盾背后，既有产业升级带来的技能错配，也有就业信息不对称、服务覆盖不足等问题。 针对这些痛点，今年春风行动完善了全链条服务。在江苏，人社部门联合头部企业开发“数字孪生工厂”VR面试系统，求职者可远程体验工作场景；在陕西，零工市场实行24小时智能匹配，并配套推出“即招即保”工伤保险服务。据统计，行动启动首周，全国已举办招聘会1.3万场，提供岗位逾860万个；其中，面向困难毕业生的“一对一”推荐成功率较上年提高12个百分点。 值得关注的是，此次行动首次将“就业质量”纳入考核。广东试点“薪酬阳光工程”，要求企业招聘时明确薪资构成；浙江建立新业态劳动者“计件工资银行托管”制度，从源头降低欠薪风险。这些探索正逐步制度化——新修订的《就业促进法实施条例》拟将“15分钟就业服务圈”等成熟做法纳入法律框架。 中国劳动和社会保障科学研究院专家指出，随着人口结构变化和经济转型升级，就业服务正在从“保数量”转向“提质量”。预计到2026年底，我国将建成2000个标准化零工市场，重点群体就业跟踪服务覆盖率可达95%以上，为“十四五”就业促进规划目标的实现提供支撑。
就业关系千家万户，也直接影响经济社会运行。春风行动持续推进，反映出各地对民生工作的持续加力。把责任落到日常、把服务做在前面，及时回应群众和企业的用工需求，才能让就业这个最大民生更有获得感，为高质量发展提供稳定的人力资源保障和社会支撑。