问题： 春节后是求职和招聘的高峰期。一方面，不少求职者希望尽快实现再就业或岗位转换；另一方面——复工企业用工需求回升——但结构性矛盾凸显——部分岗位招工难，部分求职者则面临择岗难、适配难。如何让供需双方有效对接，成为基层就业服务的关键任务。 原因： 节后人员流动加快、岗位释放增多，信息不对称往往导致求职成本上升、招聘周期拉长。同时，社保、医保、公积金等政策与就业选择息息涉及的，群众和企业对政策解读、办理流程的需求不断增加。将岗位信息、政策服务、便民办理集中到一处，能提升就业服务的可及性和精准度。 影响： 基于此需求，郭巷街道在尹山湖歌林公园举办2026年"巷心服务"春风行动专场招聘会。活动由街道便民服务和社会事业办公室主导，联动公积金中心、便民服务中心、社区就业服务站等多部门现场服务，形成了"招聘引领、部门协同、社区支撑"的工作格局。 现场汇聚14家管理规范、信誉度高的企业，涵盖制造、服务、医疗、电子信息、食品等行业，满足不同层次的用工需求。求职者与用人单位就薪资、岗位要求、职业发展进行了充分沟通，现场共有45人达成初步就业意向，充分反映了劳动力市场回暖和对接效率提升。 对策： 与传统"摆摊式"招聘不同，本次活动同步设置政策咨询专区，由社保、医保、公积金等部门现场答疑，提供"一站式"服务，现场发放宣传资料300余份。这既满足了群众对政策透明、办理便利的需求，也帮助企业更好理解用工合规要求，降低制度性成本。 将就业服务嵌入公园等公共空间，利用社区场景集聚人流，继续提升了公共服务的触达率，增强了群众的获得感。 前景： 郭巷街道相关负责人表示，将以"春风行动"为契机，改进就业服务体系，精准搭建供需对接平台，常态化开展线上线下招聘活动，着力破解企业招工难和求职者就业难问题。 下一步，就业服务需要从"集中式活动"向"常态化供给"转变，从单纯"岗位撮合"向"技能提升、政策保障、就业指导"一体化延伸。通过加强企业用工需求摸排、完善岗位信息发布、深化社区就业服务站功能、强化重点群体帮扶等措施，增强人岗匹配质量，为辖区高质量发展提供更稳固的人力资源支撑。
从"人找岗位"到"岗位找人"，精细化就业服务正在成为基层治理的新课题；郭巷街道的实践表明，只有将产业需求、政策资源与个体发展深度结合，才能充分激活人力资源这个关键要素，为区域经济高质量发展提供可持续支撑。