东宝区人社局跟工会、法院联手，再加上其他部门，搞了个“人社+工会+法院+N”的劳动争议多元化解机制，把“法治活水”引出来，激发大家一起治理的活力。靠着这个“三链融合”模式，劳动争议案件变少了，调解成功率一直保持在85%以上。 他们还给劳动者普法，在网上弄了三期普法视频，还搞了3场直播，线上答疑吸引了1.6万人次来看。为了防范在职权益和离职纠纷，他们还去企业里开宣讲会，开了35场，给800多位劳动者提了个醒。 仲裁员还包联企业，直接进驻凯龙集团、新洋丰这些地方办案，有5场是在驻点解决的。给新鸥鹏教育这种企业还发了仲裁建议书，让他们早点防范矛盾。 除了末端解决问题，他们还把源头治理工作做细了。在东宝区人社局、8个乡镇街道和工业园设了调解中心，还有174个村社区和零工驿站设了调解站，117家大企业也有自己的调解组织。形成了从区到镇、到村、到企业的四级网络。他们联合住建、公安等部门排查风险点有43个，发整改意见28条，帮农民工追回工资90.4万元。 信息互通也很重要，把人社12333和工会12351、法院诉讼平台连起来用，发现问题早点介入解决。 调解工作也很有创新精神，用“四情四步”工作法来疏导人心。借鉴陆九渊的理念和东宝非遗面塑工艺理念，在“和满驿”工作室用“揉面之道”化解矛盾纠纷。这次让他们一共挽回了约400万元的损失。