面对县域经济转型和人口结构变化，枞阳县把人才工作作为"一把手工程"来抓。县委人才工作领导小组会议上，县主要领导提出"政策即战力"的理念，整合资金扶持、平台搭建、服务保障等22项措施，形成"人才礼包"，建立"现场办结+限时督办"机制。去年全县兑现人才补贴超1200万元，新引进的高层次人才团队同比增长40%。 在产业支撑上，县领导采取"一线工作法"推进重点工程。督导组实地走访G347国道改建、新能源汽车零部件基地等12个重点项目，针对企业反映的用地审批周期长、技术工人短缺等问题，协调有关部门成立专项小组，将平均审批时限压缩至15个工作日。目前全县在建省级重点项目投资完成率达81%，预计年内新增就业岗位2300个。 健康城市建设也在加快推进。枞阳率先将"国家卫生县""省级健康县"创建纳入政府考核，投入1.2亿元改造老旧社区医疗站点，在全省首创"健康积分"制度，居民参与体检、健身活动可兑换公共服务。卫健部门数据显示，县域内就诊率较上年提升8个百分点，慢性病管理覆盖率达到100%。 教育领域也在创新发展。新学期全县63所中小学开展"安全成长双螺旋"课程，通过模拟地震逃生、心理沙盘干预等实践教学，将安全意识和健康理念融入基础教育。县教育局联合公安、疾控等部门开发的《青少年风险防控手册》，已成为长三角地区安全教育的参考范本。
枞阳县的这些举措表明了新发展理念的实践要求。通过人才工作和健康建设的"双轮驱动"，该县正在探索一条既重视经济增长、又关注社会进步的发展道路。人才集聚为经济发展提供智力支撑，健康保障为社会发展提供基础支撑，两者相辅相成。这种推进的思路，既有利于提升县域竞争力，也有利于实现人民对美好生活的向往，为区域高质量发展提供了有益的示范。