问题——笔试结束后，面试成为决定能否录用的关键环节。记者梳理近年广东事业单位集中招聘面试情况发现，考生最关心的集中在两点：“三类岗位的面试是否相同”“题目如何设置、怎样评分”。从实际操作看，不同岗位既有共通规则，也有各自侧重：综合类岗位多采用结构化面试；教师岗位往往叠加试讲、说课或教师结构化测评；医疗卫生岗位以结构化面试为主，部分单位会结合专业特点增加情景问答或围绕岗位进行追问。具体形式和流程以各招录单位公告为准。
事业单位招考是公共部门选人用人的重要渠道，考核方式的变化也反映出治理需求的调整。广东此次差异化面试设计，反映了“人岗匹配”的导向，也折射出公共服务体系对复合型人才的需求。对考生而言，把个人能力提升与岗位要求对齐，才能在面试中拿出更有说服力的答案。