临近年底，好多公司都开始办年会了。最近深圳有个公司因为让员工表演节目，出了点事儿。这家公司给员工小明安排了个脱口秀节目，但小明说自己工作太忙了，没空去。结果公司领导觉得小明不给面子，就把他给开除了。小明不服气，就去仲裁机构告他们了。这个案子经过了仲裁、一审还有二审，最后在法院的调解下算是解决了。法院判公司违法解雇员工，要给小明赔点钱。 深圳市总工会的人说，公司办年会这种活动应该尊重员工意愿，不能把企业文化当成是命令来下达。像那些不是必须要参加的文体活动，员工有权选择去不去；要是占用了上班时间的活动，公司得合理安排；如果是占用了休息时间还要强制参加的话，公司就得按规定支付加班费或者安排补休，还得保证大家的健康和安全。 有专家分析说，这个案子的核心就是要弄清楚公司在用人方面有多大的自主权。按照劳动合同法的规定，公司有权安排工作，但是这种安排得在合同里说清楚的职责范围内才行。像年会表演这种文艺活动一般不属于员工必须要做的工作内容，公司不能因为员工不去就惩罚人家。 现在职场上的文化越来越多样了，“年会恐惧症”什么的也不少见。有的企业为了强调集体凝聚力，把才艺展示或者游戏互动当成了考核指标甚至跟升职挂钩了。其实这样做很容易模糊了工作和生活的界限，损害了员工的合法权益。 有做人力资源研究的人说，健康的企业文化应该建立在尊重和包容的基础上。企业通过办年会增强团队凝聚力没问题，但得尊重每个人的想法和选择。那种强制表演或者惩罚性的节目不仅容易起到反作用，还可能违法。 这个案子也反映出有些小公司在管理上还不够规范。有些管理者太看重“面子”和“服从性”，把这些观念放到了法律制度之上，忽略了合同里的规矩。 这次争议能调解成功，既维护了小明的权益，也给别的公司提了个醒。以后大家办活动的时候都得注意点法律问题了。岁末年初公司活动多的时候，这个案子就是个很好的参照例子。 只有让企业管理行为都在法律框架内进行，才能真正实现企业和员工共同发展的局面。构建和谐的劳动关系得靠大家一起努力。