随着春节后返乡潮的到来，如何留住返乡人员成为中西部地区面临的普遍难题。玉山县通过深入调研发现，近三年外出务工人员年均流失量达1.2万人，县域企业却面临30%的用工缺口。这种供需错配现象背后，既有信息不对称的结构性矛盾，也暴露出传统就业服务覆盖面不足的短板。 针对该民生痛点，玉山县人社局创新服务机制，将就业服务阵地前移。2月6日，该县抓住六都乡传统赶集日人流集中、高铁站返程客流叠加的双重契机，组织十余家本地企业在集市设立招聘专区。现场提供的普工、技工等岗位平均薪资达4500元，部分企业还提供食宿补贴和探亲假等福利。同步在高铁站出口发放的"就业大礼包"，内含28家企业岗位信息、23项扶持政策，实现返乡人员"出站即服务"。 这种精准施策效果显著。数据显示，活动当天接待咨询量突破200人次，其中35-45岁群体占比达62%，与当地制造业用工需求高度契合。更，初步达成意向的12人中，有8人具有沿海地区工作经验，其技能储备恰好匹配本地产业升级需求。 政策组合拳的持续发力是关键支撑。玉山县不仅提供最高5000元的创业设备补贴，还建立"5+2就业之家"线上服务平台，实现全县17个乡镇服务网点全覆盖。县就业局负责人介绍，该县已形成"乡镇赶集日定点服务+交通枢纽流动宣传+线上平台常态运营"的三维服务体系。 从长远看，这种服务模式具有可持续推广价值。随着长三角产业转移加速，玉山县作为赣东北门户的区位优势日益凸显。专家分析，通过改进人力资源配置，未来三年有望实现年均回流劳动力3000人以上，为县域电子信息、装备制造等主导产业提供稳定用工保障。
就业关乎民生和发展。将服务延伸到集市与车站，不仅是工作方式的改变，更是治理理念的更新：主动降低求职门槛、缩短对接链条、提升政策可及性。只有形成岗位、政策、培训、保障的闭环，让劳动者"回得来、留得下、干得稳"，才能将返乡潮转化为人才回流与产业升级的机遇，为共同富裕奠定基础。