在2025年，山西焦煤西山煤电官地矿推行了一种名为“入户帮教”的新模式，旨在解决煤矿安全管理中存在的问题。2月9日上午，该矿女职工干部张莉和家属安全协管员牛师傅给牛师傅家送去了一个特别的“礼物”。这个礼物不是一件物品，而是一次温馨的安全教育。 安全管理的核心在于对人的管理，而情感和思想是推动行为的基础。官地矿领导意识到了这一点，便创新了“入户帮教”模式。当职工发生“三违”情况或者习惯性违章时，矿工会就会组织一组人员，由女职工干部和家属安全协管员组成。这些人员被派到职工家中进行面对面的沟通与劝导。这种模式给被帮教者带来的触动比一次罚款或一场严肃的批评会更大。张莉解释说，家庭是职工的情感港湾，也是最真实、最有效的安全教育课堂。 帮教人小组成员在过程中注意“情、理、法”相结合。他们先以情动人，让职工家属倾诉内心的担忧与期盼，让职工感受到自己的行为直接关系着全家人的幸福安宁；再是说理透彻，结合具体案例分析违章行为可能带来的严重后果；最后明确底线，重申企业制度不可逾越性。 曾因违章被帮教的赵某感慨地说，在井下工作时有时会因为图省事或者按自己的老经验操作，被制止批评后还不服气觉得受委屈。但当他看到家人担心的样子、听到那些因小失大的事故教训后才醒悟过来：安全关系着全家，也连着工友们的平安。 官地矿通过这种“润物细无声”的方式让越来越多的职工家属从被动接受者转变为主动监督员和宣传员。2025年以来该矿已经成功入户帮教20余人次，相关职工后续违章率显著下降。“入户帮教”不仅仅是一个独立举措，更是在矿区构筑起坚固第二道防线。“高高兴兴上班、平平安安回家”已经成为连接矿井与家庭、融通制度与温情、凝聚企业与职工重要纽带。 官地矿在井口区队常态化开展班前安全慰问演出用文艺形式传递安全理念；征集亲情安全寄语制作成牌板展出；邀请家属深入矿区参观了解工作环境感受重要性。这些活动都在努力让更多人意识到安全生产对自己和他人生命健康都至关重要。 入户帮教给予企业和职工一种亲情力量推动矿井高质量发展；让“高高兴兴上班、平平安安回家”不再只是一句标语而是一个现实目标；为矿井高质量发展注入更多人文关怀与支持。