威海市人大最近开了个会，大家坐下来聊聊怎么让城市发展得更好。盛军岭代表是威海克莱特菲尔风机股份有限公司的总经理，他在会上说了很多关于人才和创新的想法。 盛军岭说，这个报告提到的创新生态特别重要，直接说到了企业的心坎里。克莱特菲尔风机公司是国家级的专精特新“小巨人”，一直在做通风和空气处理系统设备。他们这几年发展得不错，2025年还被评为山东省人才引领型企业。 他觉得企业之间的竞争说到底就是人才的竞争。为了把人才留住、用好，克莱特菲尔公司搞了个三级人才架构。最高层是能把握行业前沿的顶尖人才，中间是技术骨干，最底层是有潜力的年轻人才。现在他们已经凑齐了超过110人的研发队伍。 为了支持这个队伍，公司计划在2026年和以后多投钱。据说总投入要比以前增长大概15%。这笔钱主要用来请专家、和学校合作搞科研、给内部员工发奖金还有升级实验室设备。 分析人士觉得盛军岭的话很有道理。现在单纯靠卖力气干活不行了，必须得靠创新。而创新的关键就是要有一个好环境能吸引人、留住人。 威海市作为山东半岛的重要制造业基地，现在正处在转型的关键时刻。培养更多像克莱特菲尔这样的好企业，对带动整个产业链升级、增强竞争力很有帮助。盛军岭的提议不光是一家公司的计划，更是威海制造业要走向高质量发展的决心。 未来如果更多的企业都把人才当回事儿，威海的产业筋骨就会更壮实，高质量发展的路就会越走越宽。