11月23日那天下午，海宁文化宫搞了个挺厉害的推进会，主要是把“两性两化”这件事给推向了一个新高度。这个“两性两化”，就是指公益性、普惠性、数字化和社会化。大家都想找个地方，把党的二十大精神和工会工作结合起来，让职工服务在新时代能有高质量发展。 会上，好几个地方的总工会轮流上台讲自己的经验，像是浙江省海宁市总工会、宁波市总工会、辽宁省总工会、安徽省总工会、江西省总工会、山东省总工会、四川省总工会和江苏省南京市总工会，大家都拿出了干货。 海宁市工人文化宫这几年在市总工会的领导下干得不错，一开始他们把“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”写进了自己的基因里。然后他们通过精准对接需求、完善机制和创新模式，把文化宫从原来的传统阵地变成了一个职工文化家园、活力家园和贴心家园。 有个“爱在四季·工会有约”的文化惠工模式挺受好评的，还被中华全国总工会给点了赞。职工服务中心也成了省级试点单位。今年他们还把公益培训搬上了“云端”，服务变得更智能了。 这次活动不光听了介绍，大家还去看了“数字孪生”项目。这个项目能实时显示场馆预约、课程排期和互动评价这些数据，让传统工作第一次有了“可视化仪表盘”。从线下到线上，从单点到网络，海宁用这次探索证明了职工服务没有终点，只有不断更新的起点。 还有个值得一提的是15分钟公益培训服务圈和零距离公益文化服务点。他们在镇街道和大型企业建立了很多培训阵地，累计开了110多种课程。职工们的幸福感和获得感直线上升。 浙江海宁的做法给大家做了个榜样。