问题：退役军人高校毕业生求职中具备纪律性强、执行力高等优势，但也面临角色切换快、岗位信息不对称、职业路径不够清晰等挑战。特别是在就业选择上，部分人对行业情况、岗位要求以及自身能力匹配度判断不足，容易出现“求职难”和“招人难”并存的结构性矛盾。如何把服役经历转化为职场竞争力，让就业服务更精准、更高效，成为各地稳就业工作中的一项重点。 原因：一上，就业市场对复合型、实践型人才的需求上升，但部分退役毕业生职业证书准备、岗位经历表达、面试技巧各上相对薄弱；另一方面，传统招聘会在信息展示、岗位筛选和后续跟踪服务上往往周期短、触达面有限，难以满足求职者“深入了解企业、快速对比岗位、持续获得指导”的需求。企业端也希望减少沟通成本，通过更清晰的人岗画像提升匹配效率。 影响：本次专场招聘会以需求为导向，突出“精准对接、全程服务、线上线下融合”。现场聚焦企业管理、物流运输、信息技术、教育培训等领域，集中提供2409个岗位，拓宽了退役毕业生的行业选择空间。活动设置的“数字人”服务区成为亮点：通过循环播放企业探岗视频、个性化岗位推荐、语音互动查询、面试辅导等功能，帮助求职者在较短时间内完成信息获取、岗位比较与简历投递，提升招聘效率与体验。活动期间，不少退役毕业生与企业招聘负责人当场沟通岗位职责、发展通道、薪酬福利等，并形成初步意向，深入增强了供需两端信心。 对策：提升退役军人就业质量，关键是把“单次招聘”延伸为“链条式服务”。本次活动配套设置直播带岗联播区，扩大岗位传播范围，形成“现场招聘+线上展示+持续触达”的联动；同时提供一对一职业指导，围绕简历优化、面试训练、职业规划开展精细化服务，帮助求职者把军旅经历更有效地转化为岗位胜任力表达。现场同步设立政策咨询服务区，解读退役军人就业创业扶持政策，并提供职场发展、心理咨询等支持，服务目标从“找到工作”进一步延伸到“干得好、走得远”。统计显示，线上线下累计7143人参与，初步达成就业意向730人次，体现出该服务模式对提升匹配效率的作用。 前景：从更大范围看，广西今年以来持续推进“戎耀新程，职在八桂”就业服务系列活动，通过智能化工具、“互联网+”就业服务，以及送政策、送岗位、送服务进军营等举措，逐步完善线上线下融合、精准跟踪帮扶的服务体系。下一步，随着数字化工具在公共就业服务中的深入应用，岗位画像将更细、能力评估将更准、供需匹配将更快；同时，如改进退役军人职业技能培训、学历提升衔接、重点行业定向输送和就业稳定性跟踪机制，有望把阶段性成果转化为更长期、制度化的成效，持续释放退役军人人力资源优势，为地方产业升级与基层治理提供支撑。
退役军人顺利融入社会、实现职业转型，既关系个人发展，也关系社会稳定与人力资源配置效率。广西此次将智能技术引入退役军人就业服务的探索，提供了一个值得关注的实践样本。深入破解退役军人就业难题，需要更精准的政策支持、企业等市场主体的参与，也需要服务模式持续迭代。如何让每一位曾为国家奉献的退役军人，都能在新的职业赛道上找到合适位置，仍需要社会各方共同作答。