作为长三角经济重镇，江苏省此次工资标准调整引发广泛关注。
经省政府审议通过的新规显示，一类地区（含南京、苏州等市）月最低工资将达2660元，二类地区（包括无锡、常州等）2430元，三类地区（主要为苏北县域）2180元，较现行标准分别增长12%、11%和9.5%。
非全日制用工时薪同步上调至25元、23元、21元三档。
政策修订源于多重现实考量。
统计数据显示，江苏城镇居民人均消费支出近五年年均增长6.8%，而现行最低工资标准自2023年沿用至今，实际购买力有所下降。
省人社厅相关负责人指出，此次调整既响应国家"十四五"期间居民收入倍增计划，也契合省内区域协调发展战略——苏北地区增幅虽低于苏南，但绝对差值较旧版缩小40元，体现政策精准调控意图。
最低工资标准调整既是对劳动者基本权益的制度性回应，也是对经济社会发展阶段性特征的政策适配。
把标准“定得准”、把执行“落得实”，才能让制度底线真正转化为民生温度与市场秩序的稳定器。
在稳就业与促消费并重的背景下，江苏此举释放出强化劳动保障、推动收入分配更趋合理的明确信号，值得各方在合规经营与共同发展中形成更强共识。