碧桂园最近打算把以前的老员工给找回来干活。不过，要想回去可不容易，门槛特别高，没点真本事还真别想。规则是这样的，正常离职的要等满1年，还得在公司干满2年才行；要是被公司优化掉的，那就得满3年，刚走的人就别想了。不光这样，还要看你在公司表现怎么样，至少得拿过一次S/A评级，绩效不能有C级的。还有那些有纪律问题或者黑名单里的人，也都没戏。最重要的是，公司不仅不给你涨工资，连工龄也不帮你算，一切从头开始。说白了，就是想找那些以前没犯过错、又熟悉流程的老员工回来干活。 大家别误会了，这不是公司要扩张搞大项目了，主要是为了补上之前流失的那些技术岗人才。以前行业不好的时候，碧桂园为了保交楼裁掉了很多人。现在虽然保交楼快收尾了，但总还得有人干活。要是从外面招人培训起来太费时间和钱了。所以他们就想把以前熟悉制度、合作方的人给拉回来。这样能省下一大笔培训成本。 不过话说回来，账上的钱也不多了。杨主席虽然说了今年要回归正常经营，但现实情况很骨感。财报显示手里只有240.62亿元现金，但是真正能用的只有62.82亿元。剩下的177.8亿元都被银行给锁住了。银行现在也不乐意放款给出险的房企了，只能给白名单里的保交楼项目一点钱用。这点钱还得留着日常开销和还债呢。 回顾这几年的裁员情况真是让人感叹啊。2018年最火的时候员工有13.14万人呢；到了2025年中就只剩1.79万人了。这7年里裁了超过11万人啊！减员幅度高达86%。很多人都是被迫走的，心早就寒了。特别是2024年优化力度更大了不少人没工作了。 那到底谁会愿意回来呢？肯定不是那些有能力、有资源的骨干了。他们早就找好退路了。愿意回来的大多是那些暂时失业或者收入不稳定的人。地产行业现在这么难找工作，35岁以上的更是难上加难。再加上房贷压力大也得养家糊口。对他们来说这就是一份糊口的工作而已。 这场返聘说白了就是互相将就罢了！公司缺廉价熟手干活，失业的人缺一份稳定收入。就是这么个简单的道理！