最近在合肥有个很特别的日子，就是春分和“龙抬头”撞到了一起，徐石站在台上直接问大家：AI现在用得越来越深了，以后管理软件会变成什么样？ 他这次演讲的名字叫《智能运营中枢——使能组织智能进化》，其实说这是产品发布会不太准确，更像是致远互联做了24年协同软件后要自我革新一把。徐石给公司定了个新的位置叫“智能运营中枢”。 他在台上分析说，2026年是AI要开始改变整个行业的时候。以前大家把软件当成工具，是人使唤机器干活；现在软件要变成人和AI一起工作的系统了。这种变化太大了，大家得好好想想。 徐石觉得以前OA系统里存的那些流程、制度、文件都是“死数据”，AI来了以后，这些数据就有了“元认知”能力。也就是说，以前只知道怎么做，现在还能知道这么做对不对。致远互联的目标就是把这些零碎的经验激活成一个有大脑的东西。 有个误区他专门澄清了一下：企业落地AI绝对不是随便接几个大模型窗口就行了。他提的这个中枢有三层结构：底层是数字基础设施；中间是协同运营大脑；最上面是以CoMi为核心的Agent矩阵。他强调CoMi不是个简单的聊天机器人，而是一个数字队友。它能跑到公文审批、决策管控、DHR人才服务这些真实场景里去干活和思考。 徐石还讲了一个道理：AI要是进不了业务的主流程里就没什么用了。技术虽然在飞速发展，但他作为老牌软件人还是挺稳的。他说AI是为了让人更有创造力，不是让人失业。他给了客户一个“可信智能”的承诺，这就是他们长期做政企客户积累下来的经验优势。 现场他还感谢了华为、智谱AI、第四范式、金山办公、南洋理工大学还有一些被投资的伙伴。这说明在AI时代单打独斗是不行的。致远互联把自己变成了一个开放的“AI蜂巢”，把智能化的好处都分给生态伙伴去共享。 最后他说了一句特别让人记住的话：“管理软件是思想的载体，只要思想不死，软件就不会消亡。”从协同办公到智能运营中枢，他们一直在跟着组织变革走节奏。在这次Agent时刻里（我猜是指代人工智能时代），只有不断变才能让组织在算法的逻辑里还保留着人文的温度和进化的生命力。