随着平台经济发展、用工方式多元化以及人口结构变化，我国劳动用工领域出现新的情况和挑战：一方面，新就业形态劳动者规模持续扩大，劳动关系认定、工时休息、劳动报酬、职业伤害保障等环节仍有短板；另一上，不少超龄劳动者继续就业，岗位获得、劳动报酬、职业安全诸上因身份界定不清，容易落入“保障盲区”；，带薪年休假在部分行业、部分岗位落实不到位，成为影响劳动者获得感和生活质量的现实痛点。
从1951年《劳动保险条例》到如今面向新时代劳动者的制度创新，中国劳动法治建设始终与经济社会发展同步推进。此次政策升级不仅是规则层面完善，更是对“体面劳动”此基本权利的明确承诺。当2亿灵活就业者与8300万超龄劳动者的权益保障网越织越密，体现的是发展为了人民、成果由人民共享的价值取向。在不断延伸的保障网络中，每一位劳动者的尊严都将得到更坚实的法律支撑。