立春为二十四节气之首，象征“始”与“立”，也提示各项工作在新起点上更需立规明矩、端正导向。当前，推动作风建设向纵深发展，既是全面从严治党的应有之义，也是提升治理效能、夯实发展基础的现实要求。特别是在除旧迎新、节庆临近之际，作风问题与“节日病”往往交织叠加，更需以严的基调守住“开端关口”，以制度化举措确保“慎始敬终”。 一、问题：顽疾尚存与风险叠加并行 从实践看，一些地方和部门仍不同程度存在形式主义、官僚主义问题：有的把“痕迹”当“成绩”，以材料、台账代替实际成效；有的工作部署层层加码，导致基层疲于应付、难以聚焦主责主业；有的整改停留在口头表态、短期突击，缺乏持续跟进与系统治理。另外，岁末年初人情往来更为密集，礼品礼金、违规吃喝、借节敛财等风险点容易抬头，“年关”成为检验纪律定力与家风防线的重要时段。 二、原因：思想偏差与机制短板相互作用 问题反复的深层原因，首先在于政绩观有偏差。少数干部以短期可见、易出彩的“显绩”替代群众可感、经得起检验的“潜绩”，把发展简单等同于指标排名，把工作推动等同于会议部署，导致目标导向与价值导向错位。其次在于责任落实存在薄弱环节，个别单位对作风建设“说起来重要、忙起来次要”，监督提醒偏软、问责追究偏松，形成“过关心态”。再次在于制度执行不严，一些规定在落地过程中被打折扣，存在“选择性执行”“变通式落实”等问题，致使治理成本上升、执行效果打散。 三、影响：损害公信力、削弱执行力、拖累发展质量 作风问题看似“细枝末节”，实则关乎党群关系和治理成效。形式主义、官僚主义会挤占基层抓落实的时间精力，使政策在“最后一公里”变形走样；虚假整改、短期整治容易造成“风过即散”，让群众感受不到变化，削弱制度权威与政府公信力；节日期间的不正之风若得不到有效遏制，则可能诱发腐败链条，破坏政治生态，影响干部队伍的担当精神与干事氛围，最终对高质量发展形成隐性拖累。 四、对策：以“破”促“立”，推动常态长效与基层减负同步见效 一要把纠治“四风”作为长期任务。坚持问题导向和结果导向相统一，既严查违规吃喝、收送礼品礼金等突出问题，也深挖背后的利益输送、权力寻租、监管缺位等根源，做到发现一起、查处一起、通报一起，形成震慑效应与持续压力。二要把落实中央八项规定精神作为硬要求。紧盯关键领域、关键岗位、关键节点，强化日常监督、节点监督与专项检查相结合，推动监督从“事后追责”向“事前预警、事中纠偏”延伸。三要把为基层减负落到细处实处。严格规范督查检查考核，减少重复报表、无效留痕，推动会议、文件、评比等管理事项“应减尽减”，把基层干部从“忙于应付”中解放出来，用更多精力服务群众、推动落实。四要把正确政绩观落实到考核用人中。完善考核评价机制，突出实绩实效与群众口碑，强化对“虚功”“空转”的识别纠偏，引导干部在遵规守纪中敢担当、善作为。五要把家庭家教家风建设作为重要防线。倡导清廉家风，压实主体责任与“一岗双责”，把“管住身边人”与“管好身边事”纳入日常要求，以“家门之内”的自律巩固“单位之内”的清廉。 五、前景：以清风正气护航发展新局，以制度优势凝聚治理效能 从趋势看，作风建设正在从集中整治向常态长效深化推进。随着监督体系更加完善、制度执行更加刚性、评价导向更加科学，治理效能将更释放，基层负担有望持续减轻，干部干事创业的精气神将得到更好激发。面向新阶段，各级党组织只有把纪律规矩挺在前面，把制度执行抓在手上，把群众满意落到实处，才能在“开局之时”夯实“长远之基”，让清朗政治生态转化为推动改革发展、增进民生福祉的持久动力。
"慎始而敬终"的古训启示我们，作风建设需要持之以恒的努力。各级党组织和党员干部要以立春为新起点，持续推进党风廉政建设，营造风清气正的政治生态，在新的一年取得更大成效。