当前，新一轮就业形势面临新的机遇和挑战。为更做好稳就业工作，四川省人才交流中心日前正式启动2026年就业服务专项行动，首场综合招聘会省人才交流中心拉开帷幕，标志着全年就业服务工作全面展开。 此次招聘会规模可观，参展企业覆盖制造、科技、教育等多个产业领域，提供的岗位涵盖技术研发、销售管理、运营服务等多个岗位类别。从参展企业的层级看，既有成都先进功率半导体股份有限公司、成都云集瑞科科技有限公司等行业代表企业，也有四川青禾智安科技有限公司等成长型企业，形成了梯度合理的企业参展矩阵。这种多元化的企业组成，为不同教育背景、专业方向的求职者提供了丰富的选择空间。 在服务模式创新上，招聘会充分运用信息技术手段优化求职体验。核心展示区的集成信息屏幕将企业简介、岗位需求、薪资待遇等关键信息进行了系统整合，求职者可以获得直观全面的参考依据。自助服务区配备的计算机终端支持简历在线修改和投递，大幅降低了求职的技术门槛。特别值得关注的是，招聘会引入了基于智能算法的岗位精准匹配系统，这个创新举措能够根据求职者的专业背景、工作经历和职业期望，快速推荐相匹配的岗位，提高了求职的成功率和效率。 从参展企业的招聘需求看，体现为两个明显特点。其一，对人才素质的要求更加多元化，不再仅限于学历背景，更加重视个人能力和发展潜力。成都云集瑞科科技有限公司招聘经理表示，公司更看重候选人能否与企业共同成长，这反映了现代企业对于长期人才储备的战略考量。其二，岗位需求结构呈现多样化特征，既有传统的技术、管理岗位，也有新兴的新媒体运营、心理咨询等新型岗位，反映了产业升级和经济结构优化对人才的新需求。 求职者的参与热情高涨，充分说明了就业服务的现实意义。无论是立志在销售、设计领域发展的朱润军，还是希望回归教育培训行业的陈崇广，他们都通过这个平台找到了实现职业梦想的机会。这种供需两端的良好互动，正是就业市场健康运行的重要标志。 四川省人才交流中心有关负责人表示，今年将继续深化就业服务工作，挖掘更多优质岗位，组织形式多样的招聘活动。本月计划举办6场专项招聘会，后续还将通过线上线下多渠道联动，扩大服务覆盖面。这若干举措充分体现了政府部门对于稳就业工作的重视，也为求职者和企业提供了更加便利的对接途径。
这场春季招聘会，是四川推进稳就业工作的一个缩影。在经济发展新阶段，实现人才供需更精准的对接，既考验公共服务能力，也关系到高质量发展成效。随着就业服务体系优化、智能化水平持续提升，四川将以更开放的姿态吸引各类人才，为成渝地区双城经济圈建设提供更多动力。