南华县看守所在元旦、春节“平安守护”严打整治专项行动期间，把安全防线给筑牢了。他们主要是靠双轮驱动这个办法，一个轮驱动是问题导向，另一个是标准化制度化。问题导向这块儿，县局给了看守所一份“问题清单”，当成“军令状”。他们就把这个清单当成工作的重点，缺啥补啥。看守所两边同时发力，规范执法和人性帮教都做了，安全网给织得密密实实。这一搞下来，监管场所实现了“零事故、零投诉、零非正常死亡”。 标准化制度化这块儿，南华县看守所把每天的工作都量化成了分数。他们先给看守所有关的规章制度进行了调整和补充，针对一些个性和共性问题做了一张细致入微的考核细则。细则上把每个行为都对应一个分值，像物品摆放、个人卫生这些细节都包括在内。一旦违规了，系统自动扣分，民警现场签字确认。这种方式公开透明又能让责任落实到位。 考核细则不仅管在押人员，还倒查监管民警的履职情况。巡查记录完整不完整、突发情况处理及时不及时、岗位交接有没有漏洞都给看出来了。数据一目了然，“甩手掌柜”想藏也藏不住了。 科学化人性化这一块也没落下。在押人员一进看守所就给做“心理CT”，用了焦虑自评、抑郁自评这些工具来评估风险等级。收押48小时内就能完成评估并生成风险等级报告。根据报告给每个人制定个性化的帮教方案。 日常谈话也变得很重要了。民警利用放风、劳动和教育三大时段开展“三分钟微谈话”，及时捕捉情绪波动。每周组织一次“亲情连线”，让在押人员和家属视频见面缓解思念与焦虑。每个月还邀请驻所医生来做健康巡诊把疾病消灭在萌芽状态。 南华县看守所通过双轮驱动这个方式连续24个月实现了在押人员零自杀、零脱逃和零暴狱的好成绩。执法投诉量下降了70%，省州两级考核也一直是优秀等级。这不仅是冷冰冰的铁门高墙还有人文关怀和重塑希望。