给你讲个事儿，今年的公募基金圈可真不好过。很多基金经理都跑了，大家都在喊着要搞点制度上的大变动。2026年刚一开局，这行业就又陷入了人才流失的难过境地。到了3月13日，广发基金的老将傅友兴正式辞职了。与此同时，中欧基金的名将曹名长也开了个私募基金公司——上海璞桥，这算是正式下海当了私募了。其实早在今年1月和2月，华安基金的蒋璆还有天弘基金的姜晓丽就已经先后离职了。这才短短三个月的时间，行业里的明星基金经理离职的事儿就发生了好几起。根据Wind的数据统计，到3月16日为止，今年已经有79位基金经理不干了。与此同时，中基协最新的数据显示，到2026年1月底的时候，公募行业的总规模已经高达37.77万亿元。在业内人士看来，在规模越来越大的同时还在流失人才，这个矛盾让公募行业急需一场从激励机制到治理结构的大变革。 你可能觉得这就是单纯的人员流动吧？其实不是这么简单的事儿。这是整个行业转型期的阵痛啊！这次人事调整的特点就是“高频次、高管化、头部化”。比如今年1月的时候，华安基金那个做了十年多、年化回报11%的蒋璆就把所有产品都清仓了；2月的时候天弘基金的姜晓丽也彻底不干了。更让人意外的是合煦智远基金的总经理李骥也选择了辞职，只留下了基金经理这个职务。 某基金研究中心的高级分析师说：“这已经不是简单的人员流动了。”限薪令和费率改革这两件事儿凑在一起，正在改变整个行业的人才逻辑呢！某个中型公募负责人也表示：今年以来《公开募集证券投资基金销售费用管理规定》正式实施了，这标志着第三阶段费率改革完成了。监管这么严，有些头部公募对基金经理的递延支付比例都提高到了40%以上。但是私募那边提供的股权激励和灵活机制太诱人了！私募机构对公募人才形成了强大的“虹吸效应”。 从“公奔私”到高管降职：人才阵痛暴露治理困局。你看2026年以来的情况就知道了。1月12日的时候原中泰证券资管首席投资官徐志敏创立了伍峰私募基金；3月16日曹名长的璞桥资产也完成了登记。据私募排排网不完全统计到2026年2月底的时候，那些有公募从业背景的头部私募实控人已经达到了25位。 不过话说回来，“公奔私”也只是行业困境中的冰山一角啊！有个公募负责人指出了当前行业面临的三重矛盾：首先是激励和责任不匹配；其次是考核周期的影响；最后是治理结构太僵化了。 面对这些问题大家都得想办法破局啊！根据基金业协会的数据显示到2026年1月底的时候我国公募基金管理规模已经达到了37.77万亿元了呢！不过规模大也不一定就好，主动权益类基金要想让投资者重新信任还需要很长时间呢！ 华南某家公募相关负责人也说以后破局可以从三个方面入手：第一个就是建立与长期业绩挂钩的递延薪酬机制；第二个就是优化公司治理结构；第三个就是完善平台化投研体系。“平台化不是要把能力都砍掉啊！”他强调公募高质量发展的标志不在于数字长得快不快，而是能不能建立一套让投资者赚钱、让基金经理安心、让行业可持续发展的新生产关系。（来源：经济参考报）