前些日子成都那边的Java人才市场可是热闹了，鱼泡直聘搞了个活动，直接给求职者发钱。说是只要你通过它家平台找到工作，而且是在成都地区做Java相关的活儿，入职满一定期限就能领红包。红包金额从3000元到8000元不等，主要看你岗位级别和工资咋样。 这种平台主动掏腰包补贴求职者的情况在市场上不多见，鱼泡能这么做肯定是因为它在成都攒下了不少用户和岗位。公开的数据看，这家公司的用户量挺大的，在成都这种科技互联网扎堆的地方汇聚了不少Java人才。鱼泡这次没把活动当普通营销做，而是战略的一部分。他们这些年一直在互联网和科技招聘市场里使劲，这次是给成都的Java开发者专门送福利。 逻辑挺简单：就是把求职者吸引过来，好给企业输送更精准的人才。这就像是造了个闭环，企业觉得求职者质量高，求职者觉得平台靠谱，大家互相成全。选成都做试点也有道理，成都是西部重要的科技高地，这里的经验以后可以复制到别的地方去。 对求职者来说最实惠的是能领钱缓解压力；对企业来说能分担招人成本；对整个成都的产业生态来说也有好处。毕竟现在大家都靠Java干活，人才留得住产业才能健康发展。这种用现金补贴的方式算是一种人力资源服务的创新吧。 不过这事儿也让人想想，这种激励到底能坚持多久？短期能带动人气是肯定的，但要想市场长远健康发展，光靠发红包肯定不行。成都Java市场这一动向挺有意思的，值得我们看看它以后怎么变。