问题——开局之年要有开局之势，但干部担当不足仍是重要制约。进入“十五五”新阶段，改革发展稳定任务更为繁重，高质量发展、风险防范、民生保障、基层治理等多线并进，对干部的政治判断力、执行力和专业能力提出更高要求。现实中，少数干部存“躺平”心态，工作上求稳怕乱、遇事推诿扯皮；有的遇到难题绕着走、面对风险不敢抓；也有干部虽有干劲但方法不当、能力不足，出现“用力不对路”“忙而无效”等现象。这些问题若不及时纠治，必然影响政策落地、项目推进和群众获得感。 原因——担当弱化的根源既有思想层面，也有能力与机制层面。一上，理想信念不够坚定，导致“为什么担当、为谁担当”的根本问题没有想清楚，对党的创新理论学习不深不透，对大局大势把握不够，容易复杂环境中产生畏难情绪。宗旨意识淡化同样是重要因素，若不能把群众冷暖放在心上，就可能把“责任”当成“任务”，把“服务”变成“应付”。另一上，面对中国式现代化建设的新任务，一些干部出现“本领恐慌”，产业升级、数字治理、风险处置、群众工作各上知识储备不足、经验积累不够，难以把好政策转化为好效果。此外，考核导向、容错机制、监督管理等环节衔接不畅，也会让部分干部顾虑重重：担心“多做多错”、担心“改革有风险”，从而倾向于守摊子、求保险。 影响——担当不足既拖慢发展步伐，也损害群众利益，还会影响队伍生态。担当不强会直接导致决策执行打折、工作推进受阻，错失发展机遇窗口。对群众而言，急难愁盼得不到及时回应，基层治理就容易出现“最后一公里”梗阻，影响民生保障的温度与效率。从队伍建设看，推诿敷衍会挤压实干者空间，形成“干与不干一个样、干多干少差不多”的错误预期，削弱公平氛围与组织公信力，进而影响干部队伍的凝聚力、战斗力。 对策——以思想铸魂、以能力强基、以机制护航，推动担当作为常态化、制度化。首先，把理论武装作为长期任务抓紧抓实，坚持学思用贯通、知信行统一，引导党员干部准确把握“五个敢于”的精神要义，增强从全局谋一域、以一域服务全局的政治自觉与行动自觉，重大原则问题上立场坚定、在改革攻坚面前敢啃硬骨头。其次，强化宗旨意识教育，把人民至上落实到日常工作全过程，把解决群众急难愁盼作为检验担当的“第一标尺”。对基层反映强烈、群众关切集中的事项，建立台账、明确责任、限时办理，以实效赢得信任。 同时，把提升能力本领摆在更加突出位置，围绕高质量发展、科技创新、现代化产业体系建设、社会治理与风险防控等重点领域，开展分层分类、精准施训的培训，补齐知识短板和能力弱项，让干部既“想干”也“会干”。更要把实践作为最好的课堂，持续在基层一线、重大项目、重点改革、艰苦岗位中磨砺干部，让干部在经风雨、见世面中提升驾驭复杂局面的能力，形成敢抓善管、善作善成的工作方法。 机制保障上，坚持严管与厚爱并举、激励与约束并重，既以监督执纪守住底线，也为改革者担当、为干事者撑腰。对敢闯敢试、锐意改革的干部，在考核评价、选拔任用、待遇保障等上强化正向激励，树立“有为者有位、能干者能上”的导向。对推诿扯皮、敷衍塞责者，依规依纪严肃问责，形成奖优罚劣的制度闭环。完善容错纠错机制，明确边界、细化标准，把改革探索中的失误与违纪违法区分开来，减少干部后顾之忧，推动形成敢为、善为、有为的良好局面。 前景——以担当推动开局，以实干确保落地，干部队伍将成为“十五五”开新局的重要支撑。面向未来一个时期，经济结构调整、科技竞争加剧、风险变量增多，对治理能力和执行能力提出更高要求。只有把担当内化为价值追求、外化为制度安排，才能在关键领域实现突破、在风险挑战面前稳住大局、在民生改善中不断增强群众获得感。随着思想建设、能力提升与制度激励协同发力，党员干部干事创业的精气神将更提振，“比学赶超、争当先进”的氛围将更加浓厚，为推进中国式现代化建设提供坚实支撑。
担当作为是党员干部的重要政治品质，也是推进事业发展的必然要求。在新的历史时期，全党上下要以“一马当先”的姿态带动形成“万马奔腾”的局面，让担当作为成为干部队伍的鲜明特质和共同追求，以实际行动推动中国式现代化建设不断取得新成效。