2026年是关键的一年，不仅要进行四级换届工作，还得把准方向，给干部队伍定好调子。北京刚开了组织部长会议，特意提到要树立正确的政绩观，还要加强这方面的教育。这关系到我们接下来五年的发展成色，所以一开始就得把坐标找准。 政绩观不光是为了管自己怎么干事，更要弄明白发展是为了谁、靠谁发展，成果归谁享受。这是关乎党和人民血肉联系的大事。 要想让干部真正明白造福人民是唯一标准，就得深入学习理论。通过专题学习、案例剖析和研讨交流，让大家认识到只有实干才能出成绩。要把“为民造福”变成实实在在的标尺，变成干部心里的自觉行动。 光有想法不行，还得有真本事。现在搞新质生产力、高质量发展和乡村振兴，这些任务都很艰巨。如果知识跟不上、专业不过关，再好的蓝图也只是纸上谈兵。 我们得把能力建设当作政绩观教育的重要支撑。针对干部的知识盲区和经验短板搞培训，把课堂搬到项目现场和田间地头去实战。 除了正面典型外，也要通报那些搞形象工程、数据造假的反面案例。让干部在对照反思中知道敬畏、守住底线、增强本领。