春季招聘这个窗口期一打开，证券公司就开始在AI这个赛道上大干一场。记者看了看各家的招聘信息，发现情况跟以前大不一样，很多公司都把金融科技、尤其是AI相关的岗位给摆到了前头，想要找既懂金融又懂技术的人。好多公司在招聘简章里或者比赛里都专门说了AI的技能很重要。为了把这些难得的科技人才给挖过来，大家在招聘模式上也是想尽了办法。 中信证券在3月14日推出了“信π计划”，直接把AI放到了显眼的位置上，打开了科技和投资两个赛道，想吸引那些能写AI算法、又懂量化投资策略的在校生去参加。他们还说比赛的前三名可以直接拿到校招面试的通行证或者实习offer呢。广发证券最近也发了一个金融科技的专场招聘，里面有11种岗位可以选，工作地点在广州、深圳和上海这三个地方。华泰证券在3月上旬专门弄了个Fintech的专场春招，给2026年和2027年的毕业生发出去的名额也不少。不光是信息技术部招人，新成立的涨乐研发中心也在招软件开发、算法、测试这些岗位。记者注意到，在专业要求这块儿，计算机、软件工程和人工智能排进了前三名。东方财富证券也推出来了“管培之星”和“科技新锐”的项目，特意设置了AI数据分析、AI互联网产品这样的管培生岗位，还在要求里强调了要会用Python编程和大模型技术。除了这几家大券商，诚通证券、国盛证券、中邮证券也都在不同岗位上放出话来要找AI和数字化人才。 从招聘要求里能看出现在市场上的人才画像：大家都要会用Python、Java、C++这些编程语言，得熟悉金融数据库的操作。有的岗位还特别需要在大模型调优或者智能体开发方面有经验。双专业背景的人肯定是优先考虑的对象。业内人士说AI现在已经不是在后台当摆设了，它变成了业务核心的一部分，能帮着降本增效。这就逼着大家不光要懂业务，还得能用技术来给业务加把力。国金证券他们在搞AI投顾的时候就说了要搞“AI+人工”的模式，AI负责提供信号，人工负责解读和陪伴。这种模式特别需要那种既懂资产配置又能和客户聊得来的人才。 记者还发现面对竞争太激烈了，很多公司的人才战略开始从广撒网转向精挑细选了。国泰海通证券和华泰证券的春招已经把目光投到了2027届的毕业生身上，这说明大家不再只想着找现成的人用了，而是想从源头开始培养未来业务需要的复合型人才。