春节假期刚过，赣东北地区迎来劳动力市场供需两旺的关键窗口期；2月9日农历正月初九，景德镇人民广场人头攒动，“赣就有位来”大型招聘会此启动。这场被务工人员称为“新春第一岗”的就业服务活动，反映了地方政府在落实就业优先上的主动发力。 面对后疫情时代的结构性就业矛盾，本次招聘会呈现三上亮点。其一，岗位供给更注重质量，陶瓷工艺师、酒店管理、智能制造等技术类岗位占比达65%，较去年同期提高12个百分点；其二，服务方式更灵活，通过“直播探厂”展示企业工作环境，线上预约面试提升对接效率，求职效率提高约40%；其三，政策解读更贴近群众，将社保补贴等条款用方言顺口溜讲清讲透，并开设灵活就业即时签约通道，满足多样化就业需求。 在汉庭酒店招聘台前，返乡青年杨志刚的选择颇具代表性。这位有五年珠三角务工经历的陶瓷技工告诉记者：“企业开出的5500元月薪加上住房补贴，算下来和广东差不多，但能照顾患病父母更重要。”数据显示，像杨志刚这样选择回流的熟练工，占达成意向人数的38%，本地产业升级带来的吸引力正在显现。 景德镇市人社局就业促进科科长王建军介绍，目前2100人的意向数据只是阶段性成果。针对匹配过程中暴露的技能缺口，已启动“三个一批”跟踪服务：组织600名求职者参加陶瓷3D打印等新兴工种订单式培训；筛选300个优质岗位建设高校毕业生见习基地；开发150个公益性岗位，兜底安置困难群体。“招聘会+技能提升+稳岗护航”的全链条服务模式，正在赣东北地区形成示范效应。 中国劳动学会专家指出，此类精准化就业服务体现了三个转变：从被动应对失业风险转向主动开发岗位资源；从单纯政策宣贯转向全周期职业指导；从政府单向推动转向政企校多方协同。尤其在传统陶瓷产业数字化转型背景下，这个做法既缓解企业“技工荒”，也提升劳动者技能含金量，为资源型城市转型提供了人力资源支撑。
就业是最大的民生。景德镇“春风行动”的实践表明，通过创新服务方式、整合政策资源、精准对接供需，可以把返乡人员的就业压力转化为地方发展的人才优势。进入新发展阶段，更多地方可借鉴该经验，让就业服务更贴近群众需求，让岗位信息更透明可及，让返乡人员的选择更理性、更从容。唯有如此，才能更好实现人尽其才、才尽其用。