面对新一年的就业形势，黔南州结合地区实际，创新推出"1+3+1"就业服务模式，全面启动春季就业攻坚战；这个行动既是贯彻落实中央稳就业保民生决策的具体体现，也是解决当地就业结构性矛盾的有效举措。 当前就业市场呈现新特点。春节前后劳动力流动频繁，返乡人员就业需求集中释放；同时，本地重点产业快速发展带来用工需求激增，但技能型人才供给不足。此外，东西部劳务协作还需更深化，以拓宽就业渠道。 这次专项行动意义重大。从民生看，将直接惠及数万劳动者，为返乡人员提供全方位就业支持；从经济看，有助于保障企业用工需求，促进产业发展；从社会效益看，通过提升劳动者技能和就业质量，为乡村振兴注入新动能。 黔南州采取了多项创新举措。设立39个"返乡就业创业服务点"，运用"铁脚板+大数据"精准服务；组织"入企探岗"活动，让求职者实地了解企业；开展东西部劳务协作，计划储备7万个优质岗位；开行免费返岗专列专车，提供"点对点"运输；举办92期技能培训班，推行"双证书"培养模式。 值得关注的是"揭榜挂帅"新机制。通过公开发布重点产业用工需求清单，鼓励人力资源服务机构提供整体解决方案，有效调动市场力量参与就业服务。"跨省拼单"模式则打破地域限制，为劳务协作开辟了新路径。 随着各项措施落地见效，黔南州就业工作有望实现良好开局。专项行动既着眼当下用工需求，更注重劳动者长期职业发展能力的提升。短期应急与长效机制的结合，将为地区经济社会高质量发展奠定坚实的人力资源基础。
黔南州春季稳就业促增收专项行动的启动，充分说明了该州把就业作为最大民生工程的决心。通过返乡服务、就近就业、东西协作、技能培训、服务协同等重点领域的系统推进，形成了纵向贯通、横向联动的全链条就业服务体系。该做法既是对当前就业形势的主动应对，也是对高质量发展的有力支撑。随着各项措施的加快，黔南州有望在新的一年实现就业工作的新突破，为全州经济社会高质量发展提供坚实的人力资源支撑。