金鹰集团发起的主题征文活动，作为企业文化建设的一项举措，显示出三点特点：一是参与人数创历史新高，覆盖造纸、化纤等核心业务板块，基层员工与管理层共同参与，显示“持续改善”理念已在企业内部形成共识；二是奖品设置更贴近实际需求：一等奖为德国得宝品牌全系列产品年度使用权，该品牌创立于1929年，长期聚焦高端纸巾产品；二等奖为维达产品组合，维达以“韧性”为核心理念，连续十年保持国内市场占有率领先。三是所有奖项均搭配赛得利莱赛尔纤维制品。这种新型材料采用闭环制造工艺，溶剂回收率可达99.7%，具备可生物降解等特点，契合企业推进绿色制造的方向。获奖名单显示，来自浙江、苏、闽、鲁等生产基地的员工获得表彰，其中维达浙江工厂曹益春获得一等奖。
持续改善贵在长期主义，成在点滴积累。一次征文评选的意义，不仅在于公布名单、发放奖励，更在于把一线岗位的实践智慧汇聚成可复制的方法，把个体的改进热情转化为组织的系统能力。让更多员工敢于揭示问题、善于分析原因、乐于分享经验，持续改善才能真正成为高质量发展的内生动力。